ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERIKANAN KABUPATEN REJANG LEBONG

Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong merupakan
organisasi pemerintahan yang bertugas untuk melaksanakan urusan pemerintahan
berdasarkan asas otonomi daerah dan pembantuan di bidang pertanian dan
perikanan. Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong merupakan
unit kerja pelaksana teknis dan pembantu Pimpinan Daerah dalam hal ini Bupati di
Bidang Pertanian dan Perikanan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan teori Resources Based View (RBV).
Teori RBV memandang bahwa sumber daya dan kemampuan organisasi sangat
penting adanya bagi organisasi, karena merupakan pokok atau dasar dari
kemampuan daya saing serta kinerja organisasi satu dengan yang lainnya. Menurut
Jufri (2021) RBV juga dipandang sebagai kemampuan bersaing organisasi satu
dengan yang lainnya merupakan fungsi dari keunikan serta nilai dari sumberdaya
serta kapabilitas yang dimiliki oleh sebuah organisasi. Teori resource-based view
(RBV) mengatakan bahwa untuk organisasi memiliki keuntungan kompetitif yang
berkelanjutan, sebuah organiasi harus memiliki sumber daya yang berharga, langka,
tidak dapat ditiru dan tidak dapat digantikan dan berbeda dari yang lainnya
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan kinerja pegawai Dinas Pertanian
dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong. Pengukuran kinerja menggunakan aspek
perilaku kerja pegawai pada Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Jenis penelitian ini
menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan naturalistic
inquiry. Dalam penelitian ini, penulis mengumpulkan data informasi dan informasi
pokok dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan, wawancara dan studi
dokumentasi. Data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah data primer
yang diperoleh langsung dari responden pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan
Kabupaten Rejanf Lebong yang berjumlah 100 orang. Metode analisis data
digunakan analisis deskriptif dan analisis kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kinerja pegawai Dinas Pertanian
dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari aspek orientasi pelayanan sudah
berada pada kategori sangat tinggi. Hal ini berarti bahwa pegawai sudah dapat
memberikan pelayanan yang maksimal; (2) Kinerja pegawai Dinas Pertanian dan
Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari aspek integritas sudah berada pada
kategori sangat tinggi. Hal ini berarti bahwa pegawai sudah dapat bekerja secara
viii
maksimal, mandiri dan seusi dengan tupoksi masing-masing; (3) Kinerja pegawai
Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari aspek komitmen
sudah berada pada kategori tinggi. Hal ini berarti bahwa pegawai sudah memiliki
tanggungjawab yang tinggi pada pekerjaannya; (4) Kinerja pegawai Dinas
Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari aspek disiplin sudah
berada pada kategori tinggi. Hal ini berarti bahwa pegawai sudah dapat
melaksanakan fungsi-fungsi disiplin ASN dengan baik; (5) Kinerja pegawai Dinas
Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari aspek Kerjasama sudah
berada pada kategori tinggi. Hal ini berarti bahwa pegawai sudah dapat
bekerjasama dengan baik, baik di dalam tim kerja maupun di luar tim kerja; dan (6)
Kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari
aspek kepemimpinan sudah berada pada kategori sangat tinggi. Hal ini berarti
bahwa pegawai sudah dapat melaksanakan pekerjaan dengan tegas dan baik sesuai
dengan kondisi pekerjaannya.
Berdasarkan kesimpulan, maka saran yang dapat dilakukan adalah (1)
Memberikan dukungan kepada pegawai terhadap fasilitas kerja dan fasilitas
penyuluhan seperti dukungan materi dan anggaran dana sehingga pelaksanaan
penyuluhan dapat dilakukan secara rutin; (2) Meningkatkan tanggungjawab dan
motivasi pegawai sehingga bersemangat dalam bekerja dengan memberikan
tambahan penghasilan terutama bagi penyuluh pertanian yang melaksanakan tugas
di daerah-daerah terpencil di Kabupaten Rejang Lebong dan (3) Meningkatkan
hubungan kerjasama antar pegawai dan penyuluh, sehingga terjadi sinergi dan
koordinasi dalam pelaksanaan tugas-tugas pegawai dan penyuluhan. Upaya ini juga
sebagai wahana bertukar pengalaman dan pembelajaran antar pegawai dan
penyuluh di lingkungan Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong.