PENGARUH CYBERLOAFING, KONTROL DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUMDA TIRTA HIDAYAH KOTA BENGKULU

Kinerja dipengaruhi oleh perilaku dan karakter dari individu, dengan perilaku dan
karakter individu yang baik akan menghasilkan suatu kinerja yang baik pula
sekaligus berkontribusi mendorong pencapaian kinerja organisasi lebih baik.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Cyberloafing,
Kontrol Diri dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Perumda
Tirta Hidayah Kota Bengkulu.
Cyberloafing merupakan tindakan sukarela karyawan menggunakan teknologi
informasi dan akses internet untuk tujuan yang tidak terkait dengan pekerjaan
selama jam kerja (Ozler dan Polat, 2012). Kontrol Diri menurut Chaplin (2011)
merupakan kemampuan untuk membimbing tingkah laku sendiri dalam artian
kemampuan seseorang untuk menekan atau mengarahkan dorongan keinginan
atau tingkah laku dengan berbagai pertimbangan agar pengambilan keputusan
yang salah dapat dihindari. Komitmen Organisasional adalah tingkatan dimana
pegawai mampu mengenali organsiasinya dan terikat pada tujuan-tujuan
organisasi tersebut (Kreitner dan Kinicki, 2014).
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian yaitu
desain survei. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh melaui
penyebaran kuesioner secara langsung. Penelitian ini melibatkan karyawan
Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. Sampling menggunakan teknik sampling
sensus. Total sampel yang didapatkan dalam penelitian ini adalah 194 responden
yang berasal dari seluruh pegawai yang ada di Perumda Tirta Hidayah Kota
Bengkulu. Teknik pengolahan data yakni analasis regresi linier berganda
penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26 for windows. Uji yang
dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan releabilitas dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan Cyberloafing, Kontrol Diri dan Komitmen
Organisasional secara bersamaan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan
Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. Cyberloafing berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja bahwa kenaikan nilai cyberloafing, maka akan
menaikan kinerja karyawan. Kontrol Diri berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja bahwa semakin tinggi tingkat Kontrol Diri karyawan, maka
Kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. Selanjutnya, Komitmen
Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja maka semakin
tinggi Komitmen karyawan, maka Kinerja karyawan Perumda Tirta Hidayah akan
semakin meningkat.
x
Saran praktis bahwa karyawan Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu perlu
memahami waktu yang tepat untuk menggunakan internet yang tidak berkaitan
dengan pekerjaan, meningkatkan kontrol diri serta memahami lagi arti loyalitas
pada organisasi. Kepada perusahaan disarankan untuk melakukan evaluasi dan
mempertahankan aturan yang ada serta memberikan pengawasan berupa sidak
pada jam-jam kerja, serta pemasangan kamera pengawas untuk memantau kinerja
karyawan.