PERAN KEPEMIMPINAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UID S2JB

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi organisasi, oleh karenanya
sumber daya manusia perlu dikelola dan dibina sebaik mungkin, agar mereka dapat
melaksanakan pekerjaan secara optimal sehingga menghasilkan kinerja sesuai tujuan
yang di tetapkan organisasi. Keberhasilan suatu organisasi ditandai oleh kinerja
karyawannya. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di
antaranya yaitu kepemimpinan, pengambilan keputusan dan kepuasan Kerja.
Menurut Pahlawi & Fatonah (2020), Peran pemimpin adalah keseluruhan pola
tindakan seorang pemimpin, baik yang terlihat maupun yang tidak terlihat oleh
bawahannya. Pemimpin menggambarkan kombinasi yang harmonis dari filosofi,
keterampilan, sifat dan sikap yang mendasari perilaku seseorang. Pemimpin yang
menunjukkan secara langsung atau tidak langsung tentang kepercayaan seorang
pemimpin terhadap kemampuan bawahannya. Menurut Selart (2017), pengambil
keputusan merupakan pilihan yang dapat dibuat secara langsung, tetapi umumnya
pengambil keputusan ikut terlibat dalam proses yang meliputi identifikasi, analisis,
evaluasi, seleksi dan perencanaan. Menurut Garvin & Roberto (2003), keputusan
merupakan inti dari manajemen, keputusan yang diambil oleh eksekutif akan menjadi
hal yang sangat penting dari semua organisasi. Para pengambil keputusan merupakan
orang yang membuat semua keputusan penting.
Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Mengetahui pengaruh Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB. (2) Mengetahui
pengaruh Pengambilan Keputusan terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero)
UID S2JB. (3) Mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada
PT PLN (Persero) UID S2JB.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Data dalam
penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner, dalam menganalisis data
digunakan program SPSS 29.0 for Windows. Sampel dalam penelitian ini adalah
Karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB. Metode pengambilan sampel
menggunakan purposive sampling, pada penelitian ini pengujian hipotesis
menggunakan analisis regresi berganda.
Dari analisis yang dilakukan, dihasilkan bahwa seluruh item pernyataan untuk
variabel dalam penelitian ini adalah valid. Dengan menggunakan analisis regresi
berganda dalam pengujian hipotesis dihasilkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB.
(2) Pengambilan keputusan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB. Hasil dari
iv
penelitian ini dapat menjadi masukan kepada pihak PT PLN (Persero) UID S2JB untuk
dapat meningkatkan efektivitas kepemimpinan, meningkatkan kualitas pengambilan
keputusan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, karena hal ini dapat
memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.