PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PENGELOLA BUMDES

Secara etimologi, kinerja berasal dari kata performance. Performance
berasal dari kata to perform yang mempunyai beberapa masukan (entries), yakni
(1) melakukan, (2) memenuhi atau menjalankan suatu, (3) melaksanakan suatu
tanggung jawab, (4) melakukan sesuatu yang diharapkan oleh seseorang. Kinerja
pada BUMDes menjadi perhatian dikarenakan banyak BUMDes yang tidak
berjalan. Dari 142 BUMDes di kabupaten Bengkulu Tengah hanya 44 BUMDes
yang masuk kategori aktif. Salah satu permasalahan yang dihadapi dari BUMDes
adalah sistem manajemen yang belum optimal serta rendahnya kualitas sumber
daya manusia (Putra & Hendriani, 2020).
Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi, motivasi, kompensasi dan
komunikasi terhadap kinerja pengelola BUMDes. Teori yang digunakan adalah
Stewardship yang dikemukaan oleh Hernandez, (2008), dimana teori ini
menyebutkan bahwa steward akan mendahulukan kepentingan principals yang
merupakan tujuan organisasi dibandingkan kepentingan pribadi. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan data primer yang
diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada direktur dan bendahara BUMDes
di kabupaten Bengkulu Tengah. Pengambilan sampel menggunakan teknik
purposive sampling dengan memperoleh 84 responden. Data analisis dengan
menggunakan bantuan program SPSS statistic versi 22.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi,
kompensasi dan komunikasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pengelola
BUMDes. Secara praktis penelitian ini memberikan informasi kepada BUMDes
tentang faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja dari pengelola BUMDes
antara lain dengan meningkatkan kompetensi yang dimiliki oleh pengelola
BUMDes, memberikan motivasi untuk terus melaksanakan tugas dan fungsi
dengan baik, pemberian kompensasi yang adil dan sesuai dengan tanggung jawab
kerja, serta melakukan komunikasi yang intens.
Keterbatasan penelitian ini yaitu pengukuran varabel kinerja dan motivasi
yang belum mampu menunjukan hasil yang ingin dicapai, hasil penelitian belum
menunjukan hasil yang ingin dicapai, hasil penellitin belum menunjukan keadaan
BUMDes yang sebenarnya serta kuesioner yang digunakan masih sederhana
sehingga belum mendapatkan informasi secara mendalam.
Kata Kunci: BUMDes, kinerja, Kompetensi, Motivasi, Kompensasi, Komunikasi