PENGARUH AKTUALISASI DIRI, BUDAYA KERJA DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SATKER PELAKSANAAN JALAN NASIONAL WILAYAH 2 PROVINSI BENGKULU

Aktualisasi diri yang dipengaruhi oleh nilai – nilai budaya kerja organisasi yang
baik dan diapresiasi dalam bentuk pengakuan, dorongan, penghargaan akan
berpengaruh peningkatan kinerja pegawai secara individu sekaligus berkontribusi
mendorong pencapaian kinerja organisasi lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri, budaya kerja, dan
kebutuhan sosial terhadap kinerja pegawai di Kantor Satker Pelaksanaan Jalan
Nasional Wilayah 2 Provinsi Bengkulu.
Aktualisasi diri adalah proses menjadi diri sendiri, pengembangan bakat, sifat dan
potensi psikologis unik serta merupakan proses penerapan minat, kreativitas,
keinginan berkembang, tanggung jawab dan kemandirian dari seorang individu.
Budaya kerja merupakan persepsi bersama tentang praktik kerja dan merupakan
seperangkat nilai-nilai bawah sadar dan keyakinan yang sangat duduk dalam
struktur organisasi dan dibagikan oleh anggotanya. Kebutuhan sosial adalah
penghargaan tak berwujud yang diberikan oleh rekan kerja dan atasan dalam
bentuk dorongan, penghargaan, dan umpan balik positif. Selain itu, kebutuhan
sosial juga dapat diukur dari keterlibatan mereka dalam keputusan manajemen
(David, 2019:12).
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan menggunakan teknik
sampling sensus. Adapun data primer dari penelitian ini diperoleh dari kuesioner
dalam bentuk google form dan disebarkan melalui online. Dari penyebaran
kuesioner didapatkan 112 responden pegawai Kantor Satker Pelaksanaan Jalan
Nasional Wilayah 2 Provinsi Bengkulu. Data yang diperoleh selanjutnya
dianalisis dengan metode analisis regresi berganda dengan alat analisis SPSS 25.0
for windows.
Hasil penelitian menunjukan Aktualisasi Diri, Budaya Kerja dan Kebutuhan
Sosial secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Satker
Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah II Provinsi Bengkulu. Aktualisasi Diri
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja maka semakin terpenuhinya
kebutuhan Aktualisasi Diri, maka Kinerja pegawai juga akan semakin meningkat.
Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja maka semakin
baik Budaya Kerja, maka Kinerja juga akan semakin meningkat. Selanjutnya,
kebutuhan Sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja bahwa
tinggi atau rendahnya Kebutuhan Sosial, maka secara berlawanan akan
mempengaruhi Kinerja pegawai Kantor Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional
Wilayah II Provinsi Bengkulu.
viii
Saran praktis bahwa pegawai Kantor Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional
Wilayah II Provinsi Bengkulu perlu mengevaluasi diri untuk perbaikan hasil kerja
dan melatih diri untuk spontan berkreasi guna menghasilkan kinerja yang lebih
baik. Selain itu, memaksimalka penerapan budaya kerja dalam bentuk inovasi –
inovasi baru dan pembaharuan dalam bekerja guna berkontribusi dalam terobosan
– terobosan kinerja organisasi dan pemenuhan kebutuhan sosial dapat dilakukan
dalam bentuk pengakuan pimpinan atas terobosan – terobosan yang telah dicapai
pegawai sebagai bentuk kontribusi ide dan gagasannya serta kepeduliannya
kepada organisasi.
Kata Kunci: Aktualisasi Diri, Budaya Kerja, Kebutuhan Sosial, Kinerja
Karyawan