PENGARUH KEMAMPUAN DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT BUKIT ANGKASA MAKMUR

Karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur merupakan perusahaan manufacturing
yang bergerak di bidang pengolahan karet alami menjadi karet remah. Dalam
menjalankan tugasnya masih terdapat kinerja yang belum dicapai secara
maksimal. Beberapa faktor yang menyebabkan Kinerja karyawan belum
maksimal, yaitu Kemampuan Kerja, Perilaku Kerja Inovatif, dan Kepuasan Kerja.
Dengan demikian, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
Kemampuan dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh
Kepuasan Kerja pada PT. Bukit Angkasa Makmur.
Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya yaitu, Kemampuan,
Perilaku Kerja Inovatif dan Kepuasan Kerja. Kinerja adalah suatu pencapaian
dimana karyawan telah mencapai hasil yang ia kerjakan selama bekerja dengan
standar kerja melalui proses yang telah mereka lalui untuk mengerjakan tugas dan
tanggungjawabnya demi mencapai tujuan perusahaan. Kemampuan yaitu suatu
kemampuan intelektual dan kemampuan fisik. Perilaku Kerja Inovatif adalah
perilaku yang meliputi eksplorasi peluang ide-ide baru, juga dapat mencakup
perilaku mengimplementasikan ide baru, menerapkan pengetahuan baru dan untuk
mencapai peningkatan kinerja pribadi atau bisnis.Kepuasan Kerja adalah suatu
perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah
evaluasi karakteristiknya.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh
dari penyebaran kuesioner secara offline. Dari penyebarankuesioner didapatkan
165 responden karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Kemuadian data yang di
peroleh tersebut dianalisis dengan metode analisis regresi termediasi dengan alat
analisis SPSS 25.0 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Kemampuan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Ini
menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kemampuan maka akan
meningkatkan kepuasan kerja. 2) Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Ini menunjukkan bahwa
semakin tinggi tingkat kemampuan maka akan meningkatkan kinerja. 3) Perilaku
kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi
tingkat perilaku kerja inovatif maka akan meningkatkan kepuasan kerja. 4)
Perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi
ix
tingkat perilaku kerja inovatif maka akan meningkatkan kinerja. 5) Kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit
Angkasa Makmur. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepusan kerja
maka akan meningkatkan kinerja. 6) Kemampuan terhadap kinerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Bukit
Angkasa Makmur. 7) Perilaku kerja inovatif terhadap kinerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Bukit Angkasa
Makmur.
Berdasarkan kesimpulan dari penelitian ini yaitu, penelitian ini menunjukkan
bahwa Pengaruh Kemampuan dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja
Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT. Bukit Angkasa Makmur. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan yang baik adalah karyawan yang memiliki kinerja
tinggi. Adapun saran praktis untuk penelitiselanjutnya diharapkan penelitian ini
dapat menjadi rujukan dan bahan pertimbanganpeneliti selanjutnya untuk
memperbaiki kekurangan dalam penelitian ini.Kemudian untuk karyawan PT.
Bukit Angkasa Makmur agar dapat menambahpengetahuan dengan mengikuti
pelatihan dan memperbarui ilmu dariberbagai sumber yang ada, serta
meningkatkan kesadaran diri dalambekerja.
Kata kunci: Kemampuan, Perilaku Kerja Inovatif, Kinerja, Kepuasan Kerja