PENGARUH DIVERSITAS GENDER, USIA, DAN MASA KERJA DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pegaruh diversitas gender, usia
dan masa kerja dewan direksi terhadap kinerja perusahaan. Populasi sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan non keuangan yang terdaftar di
Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018-2021. Jumlah sampel yang diperoleh
sebanyak 88 perusahaan dengan jumlah observasi sebanyak 352. Sampel yang
dipilih menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data
sekunder yang diperoleh website www.idx.co.id dan situs masing-masing
perusahaan. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan menggunakan analisis
regresi logistik menggunakan aplikasi SPSS 25.
Hasil penelitian menunjukkan masa kerja dewan direksi berpengaruh
positif terhadap kinerja perusahaan.Hasil ini menunjukkan bahwa semakin lama
masa kerja dewa direksi dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Namun, variabel
lainnya yaitu diversitas gender dan usia dewan direksi tidak berpengaruh terhadap
kinerja perusahaan. Hal ini berarti, kinerja perusahaan tidak dipengaruhi oleh
diversitas gender dan usia dewan direksi.
Penelitian ini memliki keterbatasan memiliki nilai adjusted R square
yang kecil dan ketidaklengkapan informasi yang terdapat pada laporan tahunan
mengenai profil dewan direksi. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah untuk
mencari variabel lain diluar variabel yang ada di dalam penelitian untuk
meningkatkan nilai adjusted R square dan mencari informasi mengenai profil
dewan direksi tidak hanya melalui laporan tahunan, tetapi juga dapat
menggunakan sosial media sebagai sumber informasi untuk mengetahui gender,
usia, dan masa kerj dewan direksi.
Kata Kunci: Diversitas Gender, Usia, Masa Kerja, Dewan Direksi, Kinerja
Perusahaan