KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KOTA BENGKULU (Menguji dampak langsung dan tidak langsung Lingkungan Kerja, Rotasi kerja dan Kepuasan Kerja)

Prakti-praktik manajemen sumber daya manusia adalah hal yang sangat
penting karena manusia berperan lebih banyak dalam setiap kegiatan di sebuah
organisasi (Marbun dan Jufrizen, 2022). Organisasi dikatakan sukses jika memiliki
karyawan yang dapat melakukan tugas lebih dari tugas formal serta mampu
memberikan kinerja lebih dari yang diharapkan (Ticoalu, 2015). Dalam mengelola
sumber daya manusia dapat dipengaruhi oleh beberapa hal seperti Menciptakan
sumber daya manusia yang sangat bermanfaat dan berguna, sebuah instansi harus bisa
menciptakan kondisi lingkungan kerja yang baik kepada karyawannya, memiliki
program rotasi kerja yang tepat agar kepuasan kerja tercapai sehingga hal tersebut
dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Potensi sumber daya manusia yang ada dalam
organisasi harus dimanfaatkan dengan baik agar mendapat hasil yang maksimal,
maka dari itu, karyawan yang berkualitas merupakan faktor penentu keberhasilan
organisasi.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dimana terdapat
pengujian hipotesis. Metode pengumpulan data dengan cara melakukan penyebaran
kuesioner offline. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di
Kantor kecamatan se kota Bengkulu. Penelitian ini memiliki 64 pertanyaan yang
diberikan kepada responden. Jumlah responden dalam penelitian ini yang diolah
adalah sebanyak 100 responden. Analisis dalam penelitian ini menggunakan
SmartPLS 3.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa: 1) Lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Rotasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 4) Rotasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. 5) Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 6) Kepuasan Kerja tidak dapat
memediasi pengaruh antara Rotasi kerja terhadap Kinerja Karyawan.
x
Adapun saran yang dapat diberikan kepada instansi kantor kecamatan di kota
Bengkulu yaitu lebih meningkatkan lagi efektivitas dalam melakukan kebijakan
merotasi pegawai secara sistematis dan terstruktur dengan menentukan kriteria
pegawai yang akan dirotasi sesuai dengan pengembangan karir pegawai, instansi
kantor kecamatan juga dapat melakukan penyesuaian arah lingkungan kerja yang
lebih baik kepada pegawainya dengan saling mendukung dalam pekerjaan,
penyediaan fasilitas kerja yang baik, peraturan kerja yang jelas serta desain ruang
kerja yang sesuai maka kepuasan kerja para pegawai akan meningkat.
Kata kunci: Lingkungan kerja, Rotasi kerja, Kepuasan kerja, Kinerja pegawai.