PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGALAMAN KERJA, DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAPPERIDA PROVINSI BENGKULU

Salah satu unit organisasi yang melaksanakan otonomi daerah adalah Badan
Perencanaan Pembangunan, Riset, dan Inovasi Daerah (Bapperida) Provinsi
Bengkulu. Bapperida diharapkan mampu merencanakan pembangunan secara
efektif, efisien, dan bertanggung jawab, dengan mengedepankan prinsip organisasi
yang bersifat terbuka, fleksibel, serta mampu mengakomodasikan perubahan.
Perubahan tersebut mendorong terciptanya paradigma baru menuju Good
Governance, yang menjadi arah kebijakan organisasi. Untuk mendukung
kebijakan tersebut, diperlukan penguatan melalui sumber daya manusia yang
berkualitas.
Diantara sumber daya yang sangat memengaruhi keberhasilan organisasi
adalah sumber daya manusia, yang dinilai berdasarkan kinerjanya. Untuk
mencapai keberhasilan dalam pencapaian kinerja tersebut, diperlukan kemampuan
yang memadai dari pegawai (Ibrahim, Jamal, & Burhanudin, 2019). Beberapa
faktor yang dapat memengaruhi kinerja pegawai antara lain penggunaan teknologi
informasi, pengalaman kerja, dan tambahan penghasilan pegawai (TPP).
Dalam penelitian ini penulis melakukan pengukuran kinerja terhadap variabel
penggunaan teknologi informasi, pengalaman kerja, dan tambahan penghasilan
pegawai. Kinerja diukur dengan indikator hasil kerja sesuai standar, mencapai
target, memahami tugas dan aturan, menyelesaikan pekerjaan lebih dari target,
memperbaiki kesalahan, fasilitas kerja sudah sesuai, menyelesaikan pekerjaan
dengan tepat dan cepat sesuai dengan waktu yang ada, dan datang dan pulang tepat
waktu. Penggunaan teknologi informasi dinilai dengan indikator mudah digunakan
dan dipelajari, meminimalisir kesalahan, mendapatkan informasi baru yang tepat
waktu, dan memudahkan mengolah data yang diinginkan. Pengalaman kerja diukur
dengan indikator lama masa kerja, melaksanakan tugas dengan baik, mengetahui
konsep dan kebijakan instansi, kemampuan fisik dan keterampilan yang kreatif, dan
prosedur kerja dan pengoperasian alat kerja. Tambahan Penghasilan Pegawai
diukur dengan TPP diberikan sesuai jabatan/golongan, TPP diberikan sesuai
harapan, TPP sesuai beban kerja normal, membuat laporan kerja harian, bekerja
sesuai tupoksi, masuk dan pulang kerja tepat waktu, dan ikut apel setiap hari.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan
data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 101 responden yang
merupakan pegawai Bapperida Provinsi Bengkulu. Metode analisis data yang
digunakan adalah SEM PLS.
x
xi
xi
Hasil penelitian ini menunjukkan variabel penggunaan teknologi informasi,
memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, variabel
pengalaman kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai,
variabel Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh signifikan dan positif
terhadap kinerja pegawai, serta variabel penggunaan teknologi informasi,
pengalaman kerja dan TPP secara bersama-sama berpengaruh signifikan dan positif
terhadap kinerja pegawai Bapperida Provinsi Bengkulu.
Saran yang diajukan peneliti berdasarkan hasil penelitian yaitu
menggunakan sampel yang lebih besar dan melibatkan berbagai instansi, agar
dapat memberikan pemahaman yang lebih luas. Selain itu, disarankan untuk
memodifikasi model penelitian dengan menambahkan variabel moderasi seperti
kepuasan kerja, agar dapat memberikan gambaran yang lebih mendalam mengenai
hubungan antara faktor-faktor utama dengan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Teknologi Informasi, Pengalaman Kerja, Tambahan
Penghasilan Pegawai (TPP)