PENGARUH HYBRID WORKING DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT DIGITAL VISMA MEDIA (DVM)

PT Digital Visma Media (DVM) adalah perusahaan media kreatif yang
menyediakan solusi visual inovatif untuk mendukung pertumbuhan bisnis dan
menjangkau lebih banyak audiens. DVM mengkhususkan diri dalam produksi
konten digital, seperti video company profile, Instagram feed, reels, TikTok,
YouTube, serta photoshoot profesional. Selain itu, DVM menawarkan layanan
event organizer, digital marketing, dan data analyst guna mengoptimalkan strategi
bisnis. Sebagai bagian dari ekspansi, DVM mendirikan anak perusahaan,
Kreasivisma, di Bekasi untuk memperluas layanan di industri kreatif dan digital
marketing. Dengan kreativitas, teknologi, dan strategi pemasaran yang tepat,
DVM berkomitmen menghadirkan konten berkualitas tinggi yang menarik dan
berdampak besar di era digital. Hybrid working adalah salah satu konsep modern
dalam organisasi yang menggabungkan fleksibilitas kerja jarak jauh dan kerja di
kantor. Model kerja ini tidak hanya memberikan keleluasaan bagi karyawan dalam
mengatur waktu dan tempat kerja, tetapi juga berdampak pada efektivitas
organisasi secara keseluruhan. Motivasi kerja dapat digambarkan sebagai
kompetensi yang mendorong perubahan perilaku individu untuk mencapai tujuan
utama organisasi. Sementara itu, kepuasan kerja mengacu pada "keadaan emosi
yang menyenangkan atau positif yang dihasilkan dari penilaian terhadap pekerjaan
atau pengalaman kerja seseorang." Ketika karyawan memiliki motivasi yang
tinggi dan merasa puas dengan pekerjaannya, kinerja mereka pun cenderung
meningkat. Kinerja karyawan mencerminkan efektivitas dan produktivitas
individu dalam menjalankan tugas serta tanggung jawabnya, yang pada akhirnya
berkontribusi pada pencapaian target organisasi.Tujuan penelitian ini adalah
untuk: (1) Untuk menguji pengaruh variabel hybrid working terhadap kinerja
karyawan PT Digital Visma Media (DVM). (2) Untuk menguji pengaruh variabel
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Digital Visma Media (DVM). (3)
Untuk menguji pengaruh variabel hybrid working terhadap kepuasan kerja PT
Digital Visma Media (DVM). (4) Untuk menguji pengaruh variabel motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja PT Digital Visma Media (DVM). (5) Untuk menguji
pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Digital Visma
viii
Media (DVM). (6) Mengetahui pengaruh variabel hybrid working terhadap kinerja
karyawan PT Digital Visma Media (DVM) melalui kepuasan kerja sebagai
variabel mediasi. (7) Untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan PT Digital Visma Media (DVM) melalui kepuasan kerja sebagai
variabel mediasi.
Jenis penelitian ini merupakan penlitian deskriptif kuantitatif. Data dalam
penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner, dalam menganalisis data
digunakan program SEM-PLS 4.1.0.8 for windows.sampel penelitian ini adalah
PT Digital Visma Media yang berjumlah 395 sampel. Metode pengambilan
sampel menggunakan purpove sampling. Pada penelitian ini pengujian hipotesis
menggunakan analisis SEM-PLS.
Hasil analisis yang dilakukan, menunjukkan seluruh item pernyataan untuk
variabel dalam penelitian ini adalah positif dan signifikan. Dalam pengujian
hipotesis dihasilkan bahwa (1) Hybrid Working memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Digital Visma Media. (2) Motivasi
kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT
Digital Visma Media. (3) Hybrid Working memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Digital Visma Media. (4) Motivasi
kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Digital
Visma Media. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT Digital Visma Media. (6) Hybrid Working berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Digital
visma media. (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Digital Visma Media.
Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan masukan kepada PT Digital Visma
Media agar supaya dapat menentukan strategi dan kebijakan yang bertujuan untuk
meningkatkan setiap butir item indikator yang memiliki nilai rendah dari setiap
variabel ‘Hybrid Working, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan
Kerja” agar supaya dapat terus berreformasi menjadi lebih baik lagi dari waktu ke
waktu.
Kata Kunci : Hybrid Working, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan
Kerja.