ANALISIS PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI TENTANG PENEMPATAN, STRES KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI BENGKULU

Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu merupakan Organisasi Perangkat
Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Provinsi Bengkulu yang mempunyai
tugas pokok dan fungsi berdasarkan Peraturan Gubernur Bengkulu Nomor 32
Tahun 2009 yaitu menjalankan sebagian tugas Pemerintah Daerah Provinsi
Bengkulu di bidang pembangunan kesehatan. Adapun Tugas Pokok Dinas
Kesehatan Provinsi Bengkulu adalah melaksanakan urusan pemerintahan daerah
di bidang kesehatan berdasarkan asas otonomi, dekonsentrasi dan tugas
pembantuan. penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Persepsi Pegawai Tentang
Penempatan, Stres Kerja, Karakteristik Individu, terhadap Kinerja Pegawai Pada
Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel
dalam penelitian ini, pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu berjumlah
sebanyak 207 pegawai. Responden dalam penelitian di ambil secara sensus.
Dalam penyebaran kuesioner hanya 193 yang kembali. Metode analisis deskriptif
akan menganalisis distribusi frekuensi dan nilai rata-rata (mean) dari respon
responden pada setiap indikator yang digunakan pada penelitian ini dan metode
analisis kuantitatif adalah metode multivariate analysis yang menggunakan
perhitungan statistik yang dianalisis menggunakan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel
penempatan, stress kerja dan karakteritik individu berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu dengan presentase
sumbangan pengaruh variabel penempatan, stress kerja dan karakteritik individu
terhadap variabel kinerja sebesar 20,9% Berdasarkan hasil pengujian hipotesis di
atas, disimpulkan bahwa hipotesis yang dirumuskan sebelumnya diterima, secara
sendiri-sendiri variabel penempatan berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu. Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis bahwa hipotesis yang dirumuskan sebelumnya diterima, dan secara
sendiri-sendiri variabel stress kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu. Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis di atas, disimpulkan bahwa hipotesis yang dirumuskan sebelumnya
diterima serta secara sendiri-sendiri variabel karakteritik individu berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis di atas, disimpulkan bahwa hipotesis yang
dirumuskan sebelumnya diterima.
Saran kepada Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu dapat memperhatikan
kinerja pegawainya terutama memperhatikan kegiatan dengan hasil pekerjaan
apakah sudah sesuai aturan, memberikan pengawasan agar pegawai dapat bekerja
sesuai dengan rencana agar jumlah pekerjaan yang dihasilkan sesuai dengan
rencana kerja. Selain itu, pegawai juga dapat meningkatkan lagi kinerjanya
sehingga dalam memenuhi persyaratan jabatan dan dapat terus memanfaatkan
ilmu yang diperoleh dari pendidikan dan pelatihan yang diterimanya. Kepada
pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu dapat mengatasi stres kerja yang
dialami dan terus berusaha menyelesaikan semua beban kerja yang ada, sehingga
pekerjaan tidak semakin menumpuk
Kata Kunci: Penempatan, Stres Kerja, Karakteristik Individu, Kinerja