ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada Alumni Jurusan Akuntansi yang Bekerja di Kota Bengkulu)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
motivasi, komitmen profesional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention
alumni jurusan akuntansi yang telah bekerja di Kota Bengkulu. Penelitian ini
merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Responden penelitian merupakan
alumni akuntansi yang bekerja di perusahaan BUMN dan perusahaan pembiayaan
di Kota Bengkulu berjumlah 123 orang. Metode analisis data yang dipergunakan
adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: Pertama, Motivasi kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah (turnover
intention) alumni jurusan akuntansi yang telah bekerja di perusahaan BUMN dan
perusahaan pembiayaan di Kota Bengkulu. Artinya, jika motivasi kerja semakin
tinggi, maka keinginan berpindah semakin kecil. Kedua, Komitmen profesional
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah (turnover
intention) alumni jurusan akuntansi yang telah bekerja di perusahaan BUMN dan
perusahaan pembiayaan di Kota Bengkulu. Artinya, jika komitmen profesional
semakin tinggi, maka keinginan berpindah semakin kecil, dan Ketiga, Kepuasan
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah (turnover
intention) alumni jurusan akuntansi yang telah bekerja di perusahaan BUMN dan
perusahaan pembiayaan di Kota Bengkulu. Artinya, jika kepuasan kerja semakin
tinggi, maka keinginan berpindah semakin kecil. Kata Kunci : Motivasi kerja, Komitmen profesional, Kepuasan kerja dan
Turnover intention