PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI BENGKULU

Pelayanan publik merupakan suatu tolok ukur kinerja pemerintah yang
paling kasat mata. Masyarakat dapat menilai langsung kinerja pemerintah
berdasarkan pelayanan yang diterimanya. Untuk itu kualitas pelayanan publik di
semua kementerian/lembaga adalah suatu hal yang mendasar yang harus segera
ditingkatkan. Kinerja pegawai di DPMPTSP Provinsi Bengkulu dapat dilihat dari
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang dimiliki masing-masing individu. Dimana
setiap individu telah ditetapkan target kinerjanya masing-masing dalam SKP
tersebut.
Tujuan penelitian ini, yaitu: (1) untuk menguji pengaruh motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi Bengkulu; (2)
untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP
Provinsi Bengkulu; (3) untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai pada DPMPTSP Provinsi Bengkulu
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang
diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada pegawai DPMPTSP Provinsi
Bengkulu. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 92 orang.
Metode data analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi
linier berganda.
Hasil penelitian ini adalah: (1) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi
dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai DPMPTSP Provinsi Bengkulu. Hasil
ini dipengaruhi dari DPMPTSP Provinsi Bengkulu yang memberi asuransi
ketenagakerjaan, insentif, sarana yang mendukung dan lingkungan kerja yang
kondusif; (2) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja
Pegawai DPMPTSP Provinsi Bengkulu. Hasil ini ditunjukkan dari adanya
pegawai di lingkungan DPMPTSP Provinsi Bengkulu yang dapat menyelesaikan
pekerjaannya sesuai dengan target yang telah ditentukan setelah dirinya
mendapatkan pujian dari atasan terhadap hasil pekerjaannya sebelumnya, serta
merasa bebas menyampaikan pendapat dalam rangka mengembangkan
keterampilan dan kemampuan yang dimilikinya; (3) terdapat pengaruh yang
signifikan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai DPMPTSP Provinsi Bengkulu.
Hal ini menjelaskan bahwa apabila pegawai DPMPTSP Provinsi Bengkulu telah
disiplin dalam pekerjaannya sehingga mereka telah mengetahui hal-hal apa yang
menjadi tanggung jawabnya dalam instansi tersebut. Mereka dengan sendiri akan
mentaati jam kerja yang diberlakukan oleh organisasi, dengan begitu mereka akan
ix
hadir tepat waktu, mengerjakan tugas yang dibebankan padanya dengan tepat
waktu
Penelitian ini merekomendasikan kepada pegawai DPMPTSP Provinsi
Bengkulu agar meningkatkan disiplin dan menerapkan peraturan yang berlaku
secara konsisten. Pimpinan dapat melakukan berbagai kegiatan yang dapat
semakin meningkatkan motivasi kerja para pegawai sehingga semakin termotivasi
dalam bekerja dan mencapai target yang ditentukan sebelumnya.
Kata Kunci: Motivasi, Displin Kerja, Kinerja, DPMPTSP Provinsi Bengkulu