PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BENGKULU

Sumber daya manusa memberi dukungan yang optimal terhadap keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai tujuan yang dah ditetapkan Sumber daya manusia memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja organis Karyawan sebagai unsur utama sumber daya yang dimiliki organi din mempunyai peran yang menentukan keberhasilan penyelengaran dan pencapaian jorg. Sok karyawan yang mampu memainkan peran tersebut adalah karyawan yang mempunyai locus of control dan zelf eficaer yang tinggi Oganisasi takya semata-mata mengejar penguin produktiwita yang tinggi saja, tetap juga lebih memperhatikan kinerja dalam proses pencapainya. Tujuan penelitin ini adalah: (1) mengisi pengaruh locus of control terhadap kinerja pega Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Bengkulu, (2) menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawan, Pendidikan dan Pelatihan Kota Bengal (3) menganalisis penganh locus of control dan zelf efficacy secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Pelan Kota Beng
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang merupakan penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dan satu fenomena tertentu menggunakan perhitungan angka-angka statistik. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh malui penyebaran kuesioner.
penelitian ini adalah pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Bengal schanyak 161 orang Metode pangambilan sampel yang
n adalah sensus. Metode analisis data digunakan analisis deskriptif dan
Berdasarkan penelitian lapangan, diperoleh hasil (1) Locas of control tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Bengkul (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bakan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Bengal Artinya, jika zdf efficacy semakin meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat, dan (3) Loca of control dan self-efficacy secara simult justru memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Radi Kepegawaian, Pendidikan dan Pelathan Kota B
Pada penelitian ini hasil pemaparan terhadap hasil-had penelitian yang meliputi deskripsi da, hasil analisis regresi sampai dengan keterkaitan varibel penelitian dengan penelitian terdahulu dan landasan teori penelition. Terlihat bahwa
locus of control dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Hal ni barmana jika boca of control dan self-efficacy meningkat, maka akan dapat meningkatkan kinerja pegawai
Bendikan hasil penelitian, maka sen yang dilakukan adalah sebagai berkut (1) pada variabel kinerja, indikator yang perlu ditingkatkan adalah kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan Upaya meningkatkan kem karyawan adalah memberikan pendidikan dan pelatihan, supervisi dan bimbingan teknis berkatan dengan pekerjaan karyawan; (2) pada variabel loca of control indikator yang perlu ditingkatkan adalah pemberian informasi kepada karyawan mengenai tugas-tugasnya Informasi dalam pekerjan sangat penting sehingga karyawan tidak salah dalam melaksanakan tugas dan (3)pada variabel zelf efficacy, indikator terendah adalah kemandirian dalam melaksanakan tugas. Och kareita, pimpinan perlu mendorong karyawan untuk meningkatkan kepercayaan dini sehingga karyawan dalam mengerjakan tugas-tugasnya dengan baik.
Kata Kunci: Loau of Control, Self-Efficacy dan Kinja