PENGARUH KOMPETISI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. COLUMBINDO PERDANA KOTA BENGKULU

Penelitian ini dilakukan di PT. Columbindo Perdana Kota Bengkulu, dengan
obyek yang diteliti adalah karyawan. Judul yang diangkat adalah “ Pengaruh Kompetisi dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Kota Bengkulu”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara Kompetisi dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hipotesis diangkat adalah bahwa kompetisi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan baik secara parsial maupun secara bersama-sama
Sampel yang diambil adalah sebanyak 60 orang. Data yang digunakan adalah data primer yang digunakan dengan metode kuisioner. Sedangkan dalam pengukuran skala , digunakan simentic differential 7 Point. Kemudian data tersebut dianalisa secara kuantitatif dengan alat analisis Regresi Linear Berganda, namun sebelumnya dilakukan Uji Validitas (kesahihan) dan Uji Reabilitas (Kehandalan). Dari hasil analisis, koefisien regresi variabel yang diperoleh adalah : X
1
= 0.053 dan X
= -0.088, tetapi kedua variabel tersebut tidak signifikansi X1 = 0.693 dan X2 = 0.512 > 0.05
2
Hipotesis pada penelitian ini tidak dapat dibuktikan dari pengujian hipotesis, dimana signifikansi F
hitung
0.767 > 0,05 dan t
hitung
< t
. Dengan tingkat keyakinan 95% maka t
hitung
variabel X
1
dan X
2
tabel
sebesar 0.396 dan -0.660 dengan t
sebesar 1,645. maka nilai t
hitung
< t
tabel
tabel
sehingga Ha diterima. Sehingga secara parsial maupun simultan variabel X
1
(Kompetisi) dan X
(Pengembangan Karir) tidak mempunyai pengaruh terhadap variabel Y (Prestasi Kerja) karyawan pada PT. Columbindo Perdana Kota Bengkulu.
2