PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (Pada Perusahaan BUMN di Bandar Lampung)

Pada tahun 2018, Badan Pemeriksaan Keuangan (BPK) merilis Ikhtisar Hasil
Pemeriksaaan Semester I (IHPS I) tentang laporan hasil pemeriksaan (LHP) yang
terdapat 700 LHP. Dari total LHP itu menghasilkan 9.808 temuan yang berujung
ada 26.871 rekomendasi dan 15.773 permasalahan. Dari permasslahan yang
ditemukan itu berasal dari temuan 7.539 kelemahan atas sistem pengendalian
internal (SPI), 8.030 karena ketidak patuhan terhadap perundang-undangan serta
204 temuan karena ketidakhematan, ketidakefisiensi, dan ketidakefektifan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengendalian
internal, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan
keuangan pada perusahaan BUMN di Bandar Lampung dengan menggunakan
Theory Compliance (teori kepatuhan). Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan di perusahaan BUMN di Bandar Lampung dengan metode pengambilan
sampel menggunakan Purposive Sampling. Jadi, responden yang digunakan adalah
karyawan bagian keuangan/akuntansi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kunatitattif. Penelitian ini
menggunakan data primer dengan cara menyebar kuesioner. Kuesioner berisi daftar
pernyataan-pernyataan tertulis mengenai pengaruh sistem pengendalian internal,
motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan. Untuk
menganalisis setiap variabel independen dan variabel dependen menggunakan
analisis regresi berganda dengan bantuan program komputer SPSS statistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Sistem Pengendalian Internal
berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan, (2) Motivasi Kerja
berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan, (3) Komitmen Organisasi
tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan.
Berdasarkan hal tersebut maka disarankan kepada perusahaan BUMN
terkhususnya di Bandar Lampung mempertahankan sistem pengendalian internal
yang telah diterapkan selama ini dan tetap terus memberikan motivasi kerja kepada
karyawan dengan harapan dapat mencapai efektif dan efisien dalam bekerja.
ix
Kata Kunci : Sistem Pengendalian Internal, Motivasi Kerja, Komitmen organisasi,
Kualitas Laporan Keuangan