PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU

Kinerja seorang aparatur dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh beberapa
faktor antara lain adalah kompetensi dan komitmen organisasi. Kompetensi adalah
karakter sikap dan perilaku atau kemauan dan kemampuan individual yang relatif
stabil ketika menghadapi situasi dan tempat kerja. Sedangkan komitmen
organisasi adalah kondisi dimana anggota pada suatu organisasi merasa memiliki
atau menjadi bagian pada suatu organisasi dengan perasaan senang dan menikmati
perannya dalam suatu organisasi. Kinerja pegawai dirasa penting dan diperhatikan
oleh setiap organisasi, karena manusia merupakan peran utama dalam proses
kerja, terlepas dari apa pekerjaan itu menggunakan teknologi atau tidak. Masalah
penelitian adalah apakah kompetensi dan komitmen organisasional terhadap
kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau.
Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah: (1)Untuk mengetahui pengaruh
kompetensi terhadap kinerja aparatur Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota
Lubuklinggau, (2) mengetahui pngaruh komitmen organisasional terhadap kinerja
aparatur Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau dan (3) Menguji
pengaruh kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kinerja aparatur di
Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang dikumpulkan dalam
penelitian ini data primer, dikumpulkan melalui kuesioner. Dalam penelitian ini
sebanyak 64 orang pegawai sebagai responden yang diambil dengan metode
convenience sampling. Penelitian dianalisis dengan mendeskripsikan dan
menganalisis tanggapan responden dengan menggunakan analisis regresi linier
berganda.
Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa secara keseluruhan
kinerja aparatur dipengaruhi oleh kompetensi dan komitmen organisasional yang
tinggi. Selanjutnya secara simultan organisasi dan komitmen organisasional
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Setiap
variabel dapat dikatakan memiliki pengaruh jika nilai probabilitas (p )>0,005 dari
hasil penelitian nilai probabilitas (p) untuk variabel kompetensi sebesar 0,000,
vii
sedangkan nilai probabilitas untuk variabel komitmen organisasional (p) sebesar
0,000. Dari hasil hitung ini dapat disimpulkan variabel Kompetensi dan komitmen
organisasional yang memiliki pengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara di
lingkungan Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan komitmen organisasional yang
memiliki pengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara di lingkungan
Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau.
Implikasi hasil penelitian yang dapat dilakukan pemerinta daerah selaku
pemegang kekuasaan daerah sebagai berikut: Pertama Penempatan aparatur sipil
negara harus didasari kompetensi keahlian. Diklat (pendidikan dan pelatihan)
khusus sesuai dengan jabatan yang diduduki, sehingga menambah pemahaman
aparatur mengenai tugas-tugas sesuai dengan tugas pokok dan fungsi sesuai
jabatan. kedia, peningkatan komitmen organisasional aparatur melalui pemberian
reward, pengembangan terhadap aparatur terus-menerus dilakukan selaras dengan
sistem yang berkembangan dan diadakannya komunikasi antara pimpinan dengan
aparatur. Ketiga, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kinerja
melalui setelah aparatur diberikan diklat atau pelatihan hendaknya organisasi
melalui pimpinan mengikut sertakan aparatur tersebut dalam kegiatan organisasi
sehingga aparatur merasa memiliki ikatan emosional pada organisasi tempatnya
Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah : Pertama,
meningkatkan kompetensi aparatur sipil negara dengan cara meningkatkan
pengetahuan, keahlian dan sikap mengenai tugas dan fungsi aparatur sipil negara
dengan cara memberikan pelatihan seperti SIMCAN, SIMDA, SIKD dan lain
lainnya sehingga dapat menunjang kinerja aparatur. Kedua, Meningkatkan
komitmen aparatur agar loyal terhadap organisasi dengan cara memberikan
pengembangan individu seperti pengembangan karir, pengembangan kapasitas
dan kapabilitas melalui program pendidika seperti beasiswa. Memberikan reward
seperti tambahan penghasilan bagi aparatur yang berprestasi atau aparatur yang
telah melaksanakan tugas dengan baik.
Kata kunci
Negara