PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KAUR

Pentingnya dari sumber daya manusia adalah bermuara dari suatu kenyataan
bahwa individu merupakan elemen yang selalu ada dalam organisasi. Suatu
organisasi dapat berjalan efektif apabila individu yang ada dapat bekerja dengan
efektif. Pernyataan ini berimplikasi bahwa bagaimana suatu organisasi dapat
bertahan, hampir sebagian besar tergantung pada bagaimana kinerja karyawan atau
individu yang terlibat.
Rumusan masalah pada penelitian ini adalah (1) Apakah kecerdasan
emosional berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten
Kaur? (2) Apakah self efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Sekretariat
Daerah Kabupaten Kaur? (3) Apakah kecerdasan emosional dan self efficacy
berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur?
Tujuan penelitian adalah untuk (1) menganalisis pengaruh kecerdasan emosional
terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur, (2) menganalisis
pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten
Kaur, dan (3) menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan self efficacy
terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur.
Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, populasi adalah seluruh
pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur berjumlah 96 orang, sampel diambil
dengan metode sensus sebanyak keseluruhan dari populasi 96 orang. Pengumpulan
data menggunakan survei kuesioner online, dengan jumlah data yang dapat
digunakan sebanyak 86 atau 89,58% respon. Data yang dikumpulkan, dianalisis
dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji determinasi dan uji
hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten
Kaur. Artinya, semakin tinggi kecerdasan emosional maka kinerja pegawai akan
semakin tinggi. Sebaliknya, semakin rendah kecerdasan emosional maka kinerja
pegawai juga akan semakin rendah. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur. Artinya, semakin
tinggi self efficacy maka kinerja pegawai juga akan semakin tinggi. Sebaliknya,
semakin rendah self efficacy maka kinerja pegawai juga akan semakin rendah.
Kecerdasan emosional dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur.
Penelitian disimpulkan bahwa secara simultan dan parsial kecerdasan
emosional dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur. Artinya, semakin tinggi kecerdasan
emosional dan self efficacy maka kinerja pegawai akan semakin tinggi. Sebaliknya,
vii
semakin rendah kecerdasan emosional dan self efficacy maka kinerja pegawai juga
akan semakin rendah.
Diharapkan pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur dapat menghadapi
situasi kerja yang penuh tekanan dengan cara berusaha untuk tetap tenang, apa pun
kondisi yang dihadapi. Sikap tenang dalam berbagai keadaan menunjukkan bahwa
individu mampu menyelesaikan tugas secara profesional, bahkan dalam keadaan
sulit. Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur harus dapat mengantisipasi kecurangan
kecurangan dalam hal disiplin kerja, khususnya masalah kehadiran (absensi) pada
saat jam istirahat dan pulang kerja. Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur dapat
menempatkan CCTV ditempat absensi finger print.
Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Self Efficacy, Kinerja Pegawai