PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD dr. M. YUNUS BENGKULU

Suatu organisasi dapat berjalan efektif apabila individu yang ada dapat
bekerja dengan efektif. Pernyataan ini berimplikasi bahwa bagaimana suatu
organisasi dapat bertahan, hampir sebagian besar tergantung pada bagaimana
kinerja karyawan atau individu yang terlibat. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk
menguji pengaruh keterlibatan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama
terhadap kinerja perawat RSUD dr. M. Yunus Bengkulu, dan secara individu: (2)
untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja perawat RSUD dr.
M. Yunus Bengkulu, dan (3) untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja perawat RSUD dr. M. Yunus Bengkulu
Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan
metode survei. Responden adalah seluruh perawat berstatus pegawai negeri sipil
(PNS) dan bekerja pada RSUD dr. M. Yunus Bengkulu sebanyak 115 orang.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner online dengan mengakses tautan:
https://forms.gle/3zq4ALwZxbi8t2aA8. Data yang terkumpul dianalisis dengan
menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan,
keterlibatan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja perawat RSUD dr. M. Yunus Bengkulu. Artinya, semakin perawat
memiliki keterlibatan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi maka kinerja
mereka juga akan semakin tinggi, sebaliknya semakin rendah keterlibatan kerja dan
komitmen organisasi maka kinerja perawat juga akan rendah. Secara parsial,
keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat
RSUD dr. M. Yunus Bengkulu. Artinya, semakin tinggi keterlibatan kerja perawat
maka kinerja perawat juga akan semakin tinggi, sebaliknya semakin rendah
keterlibatan kerja perawat maka kinerja perawat juga akan semakin rendah;
Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat
RSUD dr. M. Yunus Bengkulu. Artinya, semakin tinggi komitmen organisasi maka
kinerja perawat juga akan semakin tinggi, sebaliknya semakin rendah komitmen
organisasi perawat maka kinerja perawat juga akan semakin rendah.
Disimpulkan bahwa baik secara simultan maupun parsial keterlibatan kerja
dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat RSUD
dr. M. Yunus Bengkulu. Oleh sebab itu, perlu adanya dukungan pihak rumah sakit
terhadap peningkatan pengetahuan dan kemampuan perawat sebagai sumber daya
manusia, maka akan semakin meningkatkan kinerjanya. Pihak rumah sakit juga
perlu memperhatikan kesejahteraan perawat sehingga para perawat dapat
melakukan usaha yang maksimal dalam memberikan pelayanan kepada pasien.
viii
Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambah variabel lain yang
dianggap dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja perawat, mengingat
determinasi kedua variabel independen hanya mampu menjelaskan 19,8% kinerja
perawat. Variabel-variabel tersebut, misalnya dari faktor individual (kemampuan,
keterampilan, pengalaman kerja, tingkat sosial, dan demografi); dari faktor
psikologis (persepsi, peran, sikap, kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja); dan
dari faktor organisasi (struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan dan
penghargaan).
Kata Kunci: Keterlibatan kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Perawat, RSUD