PELAKSANAAN KEBIJAKAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH PROVINSI BENGKULU

Pemerintah Daerah Provinsi Bengkulu dalam rangka meningkatkan kinerja,
disiplin, dan semangat kerja pegawai dibentuklah kebijakan Tambahan Penghasilan
bagi Pegawai. Tambahan penghasilan di lingkup Pemerintah Daerah Provinsi
Bengkulu merupakan tambahan penghasilan yang diberikan secara bulanan kepada
pegawai daerah di luar gaji / upah, tunjangan jabatan struktural, tunjangan jabatan
fungsional, dan tunjangan jabatan fungsional umum. Fenomena yang terjadi pada
pelaksanaaan Tambahan Penghasilan Pegawai bagi Pegawai yaitu; adanya keluhan
pegawai muncul berkenaan dengan permasalahan gangguan server yang
menyebakan keterlambatan, sehingga banyak pegawai mengeluh dengan
Tambahan Penghasilan Pegawai yang berbasis online ini. Berdasarkan data
Rekapitulasi Tingkat Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Daerah Provinsi
Bengkulu, berdasarkan prestasi kerja masih terdapat yang kurang dari 50%. Selain
itu, disiplin pegawai masih ada yang kurang 50%. Hal ini dikarenakan masih
adanya pegawai yang melakukan absen fingerprint melebih batas waktu, yaitu Jam
07.45 WIB. Hal ini tentunya mempengaruhi jumlah Tambahan Penghasilan
Pegawai yang diterima pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
Pelaksanaan Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai Pemerintah Daerah
Provinsi Bengkulu.
Penelitian ini merupakan
penelitian eksploratori. Informan dalam
penelitian sebanyak 6 orang yang dimabil dengan metode purposive sampling.
Analisa data yang dilakukan melalui wawancara dengan cara berulang-ulang dan
berkesinambungan antara pengumpulan dan analisis data, baik selama
pengumpulan data di lapangan maupun sesudah data terkumpul. Analisis data
dilakukan melalui 3 (tiga) tahap yaitu, reduksi data, display data, dan Penyimpulan
dan verifikasi.
Hasil penelitian menunjukkan Pelaksanaan Kebijakan Tambahan
Penghasilan Pegawai pada Pemerintah Daerah Provinsi Bengkulu sudah cukup
baik. dilihat dari kepatuhan dalam Pelaksanaan Kebijakan Tambahan Penghasilan
Pegawai pada Pemerintah Daerah Provinsi Bengkulu masih kurang, ini disebabkan
masih ada pegawai yang menyampaikan laporan kinerjanya tidak setiap harian dan
masih ada pegawai yang datang terlambat dan tidak mengikuti apel pagi, dilihat
dari kelancaran dalam Pelaksanaan Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai
pada Pemerintah Daerah Provinsi Bengkulu masih kurang, ini disebabkan maasih
seringnya terjadi gangguan pada saat pegawai ingin melaporkan hasil kerja akibat
dari website e kinerja yang tidak bisa dibuka, dan dilihat dari dampak dalam
viii
Pelaksanaan Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai pada Pemerintah Daerah
Provinsi Bengkulu sudah cukup baik, ini dikarenakan adanya peningkatan
presentase kehadiran pegawai sebelum diterapkannya pelaksanaan kebijakan
Tambahan Penghasilan Pegawai pada Pemerintah Daerah Provinsi Bengkulu.
Saran kepada Pemerintah Provinsi dapat melakukan perubahan jam masuk
kerja agar tidak terjadi benturan antara mengantar anak sekolah dan mengikuti apel
pagi dan kepada Pemerintah Provinsi perlu menyikapi masih kurangnya tingkat
kepatuhan dalam hal disiplin dengan mengawasi tingkat kedisiplinan pegawai, dan
hendaknya melakukan pengawasan dan evaluasi secara berkala atas pelaksanaan
pemberian tambahan penghasilan pegawai dan meningkatkan kapasitas server
kinerja untuk menghindari kegagalan dalam menginput kinerja serta dapat merubah
sistem penilaian kinerja pegawai, agar pegawai tidak dapat main main lagi
melaporkan hasil kinerja yang telah dilakukannnya sesuai dengan tugas pokok dan
fungsinya masing-masing dengan menerapkan laporan kinerja per jam kepada
pegawai.
Kata Kunci: Pelaksanaan, Tambahan Penghasilan Pegawai, Prestasi Kerja,
Perilaku Kerja