PENGARUH INTEGRITAS DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN DI KOMISI PEMILIHAN UMUM DAERAH SE PROVINSI BENGKULU

Bagaimana pemimpin menjalankan kepemimpinannya dapat memiliki
pengaruh pada sejauh mana pengikut akan mempercayai pemimpin. Tujuan
penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh kepemimpinan
etis terhadap kepercayaan kepada pemimpin; (2) Pengaruh integritas terhadap
kepercayaan kepada pemimpin; (3) Pengaruh integritas terhadap kepemimpinan
etis; dan (4) mediasi kepemimpinan etis atas pengaruh integritas terhadap
kepercayaan kepada pemimpin.
Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, untuk melihat
pengaruh antar fenomena. Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner
kepada seluruh pegawai KPUD (sekretariat ASN) se Provinsi Bengkulu sebanyak
170. Dari 170 kuesioner yang disebarkan, hanya 149 kuesioner yang dapat diolah
dan dijadikan data penelitian. Analisis data menggunakan metode Causal Step dan
Sobel test untuk menguji variabel mediator dalam pengaruh antar fenomena.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Integritas berpengaruh positif
terhadap kepemimpinan etis. Artinya, semakin berintegritas seorang pemimpin
maka kepemimpinannya semakin etik, sebaliknya semakin rendah integritas
seorang pemimpin maka kepemimpinannya semakin tidak etis. (2) Integritas
berpengaruh positif terhadap kepercayaan kepada pemimpin. Artinya, semakin
berintegritas seorang pemimpin maka kepemimpinannya semakin etik, sebaliknya
semakin rendah integritas seorang pemimpin maka kepemimpinannya semakin
tidak etis, (3) Kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap kepercayaan kepada
pimpinan. Artinya, semakin etis kepemimpinan seorang pemimpin maka
kepercayaan bawahan kepada mereka akan semakin meningkat, sebaliknya
semakin tidak etis kepemimpinan seorang pemimpin maka mereka akan semakin
tidak mendapat kepercayaan. dan (4) Kepemimpinan etis memediasi pengaruh
integritas terhadap kepercayaan kepada pimpinan di Komisi Pemilihan Umum
Daerah se Provinsi Bengkulu. Artinya, kepemimpinan etis ini akan menjadi
pendorong yang signifikan bagi pimpinan yang lebih berintegritas upaya
mendapatkan kepercayaan pengikut.
Diperlukan upaya transformasi peraturan KPUD tentang tata kerja dengan
memasukkan standar perilaku berupa kode etik yang memuat prinsip-prinsip umum
untuk memandu perilaku dan kode perilaku yang mengatur ihwal yang lebih
operasional dan dipatuhi oleh pimpinan KPUD, termasuk pegawai kesekretariatan.
Peningkatan interaksi Pimpinan KPUD dengan semua orang yang terlibat
bersamanya dalam sebuah tugas ataupun pekerjaan. Terakhir, perlu peningkatan
sinergi antara Komisioner KPUD dengan Sekretariat KPUD, adanya perbedaan
latar belakang dari kedua jabatan ini dapat menyebabkan perbedaan interpretasi
terhadap tugas dan kewenangan yang berdampak pula terhadap kelancaran
viii
pekerjaan. Hal ini menjadi penting dalam rangka memperbaiki tata kelola pemilu
karena kualitas tata kelola pemilu tidak akan meningkat jika SDM yang ada di
dalam organisasinya tidak dapat bekerja sama dengan baik.
Kata Kunci: Integritas, Kepemimpinan Etis, Kepercayaan terhadap Pimpinan