PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, LOCUS OF CONTROL DAN SELF-EFFICACY TERHADAP PENUNDAAN PEKERJAAN PADA BUMN DI KOTA BENGKULU

BUMN (Badan Usaha Milik Negara) merupakan perusahaan yang
modalnya (sahamnya) dimiliki oleh pemerintah melalui penyertaan langsung yang
berasal dari kekayaan negara yang dipisahkan dari pengelolaan negara. Undang�undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang BUMN dimana perusahaan milik negara
wajib menyampaikan laporan keuangan dan laporan tahunan. Sesuai peraturan
Bersama Mentri Keuangan Nomor 23/PMK.01/2007 dan peraturan Menteri BUMN
Nomor PER-04/MBU/2007, laporan keuangan seharusnya diserahkan paling
lambat 15 Febuari tahun berikutnya ke Kementrian BUMN. Namun terdapat
sejumlah BUMN yang terlambat melaporkan laporan keuangannya kepada
Kementrian BUMN diantaranya adalah PT. Pertamina (Persero) dan PT. PLN
(Persero) dan terdapat pula kasus penundaan pembuatan laporan keuangan oleh PT.
Asuransi jiwaseraya (persero) yang belum menyampaikan laporan keuangannya
dari tahun buku 2018. Penundaan (Procrastination) adalah menunda suatu tugas
atau pekerjaan dengan mengalihkan pada waktu tertentu yang membuat tugas atau
pekerjaan tersebut tidak terselsaikan tepat waktu.
Di dalam penelitian ini variabel yang digunakan yaitu penundaan, sistem
pengendalian internal, locus of control internal dan self-efficacy. Theory yang
digunakan adalah Attribution Theory oleh Heider (1958) mengatakan bahwa
perilaku seseorang ditentukan oleh dua faktor yaitu faktor internal (pribadi) dan
eksternal (situasional). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
Penelitian ini mengumpulkan data primer dengan penyebaran kuesioner. Kuesioner
yang disebarkan berupa daftar pernyataan tertulis mengenai Pengaruh Sistem
Pengendalian Internal, Locus Of Control Internal dan Self-Efficacy terhadap
Penundaan pekerjaan karyawan pada BUMN di Kota Bengkulu. Untuk
menganalisis variabel independen terhadap variabel dependen dilakukan analisis
regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program komputer yaitu
SPSS Statistics.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Sistem Pengendalian
Internal, Locus Of Control Internal dan Self-Efficacy terhadap Penundaan
pekerjaan karyawan pada BUMN di Kota Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan 13 BUMN di Kota Bengkulu. Sampelnya yang akan menjadi
responden penelitian ini adalah karyawan 13 BUMN di Kota Bengkulu bagian
keuangan dan akuntansi yang sudah bekerja lebih dari 1 tahun. Metode
vii
pengambilan sampelnya adalah dengan menggunakan purposive sampling. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa: (1) Sistem Pengendalian Internal berpengaruh
negatif terhadap Penundaan pekerjaan, (2) Locus Of Control Internal berpengaruh
negatif terhadap Penundaan pekerjaan dan (3) Self-Efficacy berpengaruh negatif
terhadap Penundaan pekerjaan.
Keterbatasan dalam penelitian ini adalah kurangnya referensi penelitian
mengenai Sistem Pengendalian Internal terhadap Penundaan yang menyebabkan
sulitnya pengembangan dalam penelitian ini. Responden pada penelitian ini masih
terbatas disarankan bagi penelitian mendatang, agar dapat menambah jumlah
responden dan meneliti pada sektor-sektor lainnya, agar dapat mengembangkan
model penelitian dengan penambahan variabel-variabel yang dapat mendukung
keberhasilan penelitian.
Kata Kunci: Locus Of Control, Sistem Pengendalian Internal, Self-Efficacy,
Penundaan