PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. NARENDRA DEWA YOGA BENGKULU

Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk berhenti
kerja dari perusahaan secara sukarela atau pindah dari satu tempat ke
tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. Turnover intention
karyawan merupakan permasalahan yang sering terjadi pada banyak
perusahaan, termasuk di PT Narendra Dewa Yoga di Kota Bengkulu.
Faktor yang diasumsikan mempengaruhi turnover intention pada
karyawan PT Narendra Dewa Yoga di Kota Bengkulu adalah keterlibatan
kerja yang dialami karyawan. Selain itu, faktor lainnya yang diasumsikan
dapat meminimalisir turnover intention pada karyawan PT Narendra Dewa
Yoga Kota Bengkulu yaitu kepuasan kerja karyawan PT. Narendra Dewa
Yoga di Kota Bengkulu.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work Engagement
dan Kepuasan Kerja terhadap turnover Intention karyawan di PT.
Narendra Dewa Yoga Bengkulu. Data dikumpulkan dengan menggunakan
kuesioner yang di isi sendiri oleh responden (self administered questioner)
kuesioner ini terdiri atas tiga bagian. Bagian pertama, work engagement
yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2004); bagian kedua,
yaitu kepuasan kerja yang dikembangkan oleh Hasibuan (2008); bagian
ketiga, yaitu turnover intention yang dikembangkan oleh Chen dan
Fransesco (2000); dan bagian keempat adalah data demografi responden.
Responden dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling
yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan kesempatan yang
sama bagi setiap anggota populasi untuk menjadi sampel penelitian
sehingga didapat 130 orang responden. Analisis data dilakukan dengan
menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement
berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada
PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu, kepuasan kerja berpengaruh dan
signifikan terhadap turnover karyawan pada PT. Narendra Dewa Yoga
Bengkulu. Saran dari penelitian ini diharapkan pihak manajemen perusahaan
PT Narendra Dewa Yoga di Kota Bengkulu untuk dapat lebih
meningkatkan keterlibatan karyawan baik melalui gagasan-gagasan dan
ide-ide yang diberikan untuk kemajuan perusahaan. Perusahaan juga harus
lebih memperhatikan apa yang dibutuhkan dan diinginkan karyawannya,
sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu disarankan bagi
pimpinan PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu untuk terus meningkatkan
kesejahteraan karyawannya dan menghargai kontribusi karyawan agar
turnover karyawan berkurang.
Kata kunci: Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention