PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN PDAM TIRTA RATU SAMBAN BENGKULU UTARA

Penelitian ini dilakukan untuk meneliti, apakah kepemimpinan transformasional
berpengaruh terhada kepuasan kerja, apakah kepemimpinan transformasional
berpengaruh terhada pemberdayaan psikologis, apakah pemberdayaan psikologis
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan apakah pemberdayaan psikologis yang
dimediasi kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Karakteristik pemimpin dengan gaya kepemimpinan transformasional diharapkan
mampu memberdayakan karyawannya dengan baik. Pemberdayaan karyawan akan
mendorong karyawan untuk lebih terlibat dalam pembuatan keputusan dalam
perusahaan, dengan demikian akan dapat meningkatkan rasa tanggung jawab,
peningkatan kinerja yang berdampak pula pada peningkatan kepuasan kerja karyawan
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif, dimana terdapat pengujian hipotesis. Metode pegumpulan data dengan
cara melakukan penyebaran kuesioner offline untuk mendapatkan informasi dari
responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawaan PDAM Tirta Ratu
Samban Bengkulu utara, sedangkan sampel dalam penelitian diambil dengan metode
purposive sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 99 responden.
Pengujian data dilakukan dengan alat analisis SPSS 16.0.
Dari hasil analisis data yang dilakukan, dihasilkan bahwa seluruh item
pernyataan untuk variable penelitian ini valid. Dengan menggunakan analisis regrese
termediasi (mediated regression approach) dalam pengujian hipotesis dihasilkan
bahwa: kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja pada PDAM Tirta Ratu Samban Bengkulu Utara, kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap pemberdayaan psikologis
pada PDAM Tirta Ratu Samban Bengkulu Utara, pemberdayaan psikologis
berpengaruh terhadap positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PDAM
Tirta Ratu Samban Bengkulu Utara, kepemimpinan transformasional berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh pemberdayaan
psikologis PDAM Tirta Ratu Samban Bengkulu Utara.
Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan kepada pihak
perusahaan untuk dapat meningkatkan kepemimpinan manajer dan meningkatkan
pemberdayaan psikologis, Karena hal tersebut dapat memberikan pengaruh terhadap
tingkat kepuasan keja karyawaan.
xii
Kata Kunci: Kepemimpinan Taransformasional, Pemberdayaan Psikologis,
Kepuasan kerja