PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KOMITMEN TUJUAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DALAM MENCAPAI TARGET ANGGARAN (Penelitian Pada Perusahaan Asuransi Kota Bengkulu)

Penelitian ini menguji tentang pengaruh partisipasi penyusunan anggaran,
keadilan distributif, keadilan prosedural, komitmen tujuan dan motivasi terhadap
kinerja manajerial pada perusahaan asuransi di Kota Bengkulu. Ada beberapa
faktor yang menyebabkan kinerja manajerial tinggi atau rendah, dalam hal ini
perusahaan perlu memberikan umpan balik yang akan berdampak terhadap kinerja
manajerial. Faktor-faktor yang berperngaruh terhadap kinerja manajerial dalam
hal penelitian ini adalah partisipasi penyusunan anggaran, keadilan distributif,
keadilan prosedural, komitmen tujuan dan motivasi.
Penelitian ini menggunakan dua teori, yaitu teori harapan dan teori kinerja
Gibson. Teori harapan menjelaskan setiap orang dapat termotivasi melakukan
sesuatu untuk mencapai sasaran yang dianggapnya berharga dan ia melihat bahwa
apa yang dilakukannya akan membantu tercapainya sasaran tersebut. Jika
perusahaan memberikan kompensasi yang sesuai dengan input yang manajer
berikan, maka manajer akan merasakan keadilan. Secara khusus partisipasi lebih
seorang manajer dalam keikutsertaan selama proses penyusunan anggaran ini
menumbuhkan rasa keadilan yang lebih tinggi. Begitu juga dengan adanya
keadilan distributif dan keadilan prosedural, komitmen tujuan menjadi lebih tinggi
dengan harapan meningkatnya kinerja manajerial dalam mencapai target anggaran
yang telah ditetapkan. Teori yang kedua yaitu teori kinerja Gibson. Menurut
Gibson, secara teoritis ada tiga kelompok variabel yang memengaruhi perilaku
kerja dan kinerja yaitu variabel individu, variabel organisasi dan variabel
psikologis. Kemampuan manajerial juga menjadi hal yang sangat penting di
dalam upaya peningkatan kinerja individual maupun organisasi. Ketika merasa
dilibatkan, tanggung jawab pun akan timbul dan meningkatkan kinerja dalam
mencapai target yang telah ditetapkan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei.
Respondennya adalah manajer level menengah dan manajer level bawah yang
terlibat dalam penyusunan anggaran pada perusahaan asuransi di Kota Bengkulu,
sebanyak 75 responden. Dari pengumpulan data menggunakan kuesioner didapat
sebanyak 60 kuesioner yang kembali dan dapat diolah. Analisis data
menggunakan model regresi linier berganda.
ix
Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi anggaran terbukti
memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja manajerial, keadilan
distributif juga terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap
kinerja manajerial, keadilan prosedural terbukti memiliki pengaruh positif yang
signifikan terhadap kinerja manajerial, komitmen tujuan terbukti memiliki
pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja manajerial, dan yang terakhir
motivasi juga terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja
manajerial.
Kata Kunci: Partisipasi Penyusunan Anggaran, Keadilan Distributif, Keadilan
Prosedural, Komitmen, Motivasi, Kinerja Manajerial.