PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA YANG DI MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KEPAHIANG

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi organisasi, oleh
karenanya sumber daya manusia perlu dikelola dan dibina sebaik mungkin, agar
mereka dapat melaksanakan pekerjaan secara optimal sehingga menghasilkan
kinerja sesuai tujuan yang di tetapkan organisasi. Keberhasilan suatu organisasi
ditandai oleh kinerja karyawannya. Adapun faktor- faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan diantaranya yaitu Kepemimpinan Transformasional dan
Motivasi Intrinsik.
DessIer (2017), kinerja merupakan suatu tingkatan dari pencapaian
pekerjaan oIeh karyawan dan merupakan hasiI keseIuruhan yang teIah dicapai
oIeh karyawan daIam menyeIesaikan standar kerja, baik dari proses mereka
mengerjakan tugas dan tanggung jawab hingga mencapai hasiI yang mereka capai
demi merujuk untuk memenuhi dan mempermudah Instansi dalam mewujudkan
visi dan misi. Bass (1987) menyatakan bahwa pemimpin transformasional
menyebapkan karyawan menjadi lebih menyadari akan kepentingan dan nilai
dari pekerjaan dan mendoktrinisasi karyawan untuk tidak mendahulukan
kepentingan diri sendiri demi mewujudkan tujuan organisasi. Sehingga adanya
pengaruh kepemimpinan transformasional
berdampak pada sikap karyawan
terhadap tingkatan kinerja yang lebih baik. Herzberg, (2011) motivasi intrinsik
mengacu pada keadaan motivasi di mana karyawan didorong oleh kepentingan.
mereka dalam pekerjaan untuk melakukan pendekatan dalam menyelesaikan tugas
Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Mengetahui pengaruh
Kepemimpinan TransformasionaI terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada
Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kepahiang. (2) Mengetahui pengaruh
Kepemimpinan TransformasionaI terhadap Motivasi Intrinsik pada Pegawai
Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kepahiang. (3)
Mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil
pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kepahiang. (4) Mengetahui
pengaruh Kepemimpinan TransformasionaI terhadap Kinerja yang dimediasi oleh
Motivasi Intrinsik pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Kepahiang.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Data dalam
penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner, dalam menganalisis data
digunakan program SPSS 16.0 for Windows. Sampel dalam penelitian ini adalah
Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kepahiang.
Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, pada penelitian
ini pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi termediasi.
xiii
Dari analisis yang dilakukan, dihasilkan bahwa seluruh item pernyataan
untuk variabel dalam penelitian ini adalah valid. Dengan menggunakan analisis
regresi termediasi (meddiated regression approach) dalam pengujian hipotesis
dihasilkan bahwa (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap
kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kabupaten
Kepahiang. (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi
intrinsik pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kabupaten
Kepahiang. (3) Motivasi Intrinsik berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri
Sipil di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kepahiang. (4) Kepemimpinan
transformasional berpengaruh terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi
intrinsik pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kabupaten
Kepahiang.
Hasil dari penelitian ini dapat menjadi masukan kepada pihak Kantor
Kementerian Agama Kabupaten Kepahiang untuk dapat meningkatkan
kepemimpinan transformasional dan meningkatkan motivasi intrinsik pada
pegawai, karena hal ini dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik, Kinerja