PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMBILAN PILAR UTAMA BENGKULU

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting bagi perusahaan, oleh
karenanya SDM perlu dikelola sebaik mungkin agar dapat melaksanakan
pekerjaan secara optimal sehingga menghasilkan kinerja sesuai tujuan yang di
tetapkan perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi ditandai oleh kinerja
karyawannya. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya
yaitu karakteristik pekerjaan dan locus of control. Adapun tujuan dari penelitian
ini yaitu: 1) mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja
karyawan. 2) mengetahui pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan.
Kinerja karyawan adalah pola perilaku dan tindakan dari karyawan yang
relevan dengan tujuan organisasi (Koopmans, 2014). Karakteristik pekerjaan
adalah sifat dan tugas yang meliputi tanggung jawab dan macam tugas yang
diperoleh dari pekerjaan itu sendiri (Robbins, 2008). Locus of control adalah cara
pandang seseorang terhadap suatu peristiwa apakah dia merasa dapat atau tidak
dapat mengendalikan peristiwa yang terjadi padanya (Rotter, 1966).
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data
primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner offline. Kuesioner disebarkan
kepada 80 karyawan pada PT. Sembilan Pilar Utama Bengkulu. Teknik
pengolahan data penelitian ini menggunakan Software Statistical Package For
Social Science (SPSS) versi 16.0. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu Analisis Regresi Sederhana.
Hasil penelitian ini menjunjukkan bahwa: 1) Karakteristik pekerjaan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar
0,202, nilai t tabel sebesar 2,120 dan nilai signifikan 0,037. 2) Locus of control
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar
1,499, nilai t tabel sebesar 7,266 dan nilai signifikan sebesar 0,00.
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu,1) karakteristik pekerjaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) locus of control berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, adapun saran dalam penelitian
ini bagi pihak PT. Sembilan Pilar Utama Bengkulu terus melakukan peningkatan
terhadap pemahaman mengenai karakteristik pekerjaan pada karyawan dengan
cara menerapkan faktor karakteristik pekerjaan didalam pekerjaan mereka untuk
dapat meningkatkan kinerja. Selain itu PT. Sembilan Pilar Utama Bengkulu juga
terus meningkatkan kepercayaan terhadap locus of control yang mereka miliki.
Kata kunci : Karakteristik Pekerjaan, Locus of Control, Kinerja Karyawan