PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RSUD KABUPATEN MUKOMUKO

Seiring perkembangan zaman pada era globalisasi seperti saat ini, jumlah
perusahaan di Indonesia semakin bertambah banyak, sehingga mengakibatkan situasi
yang semakin kompetitif dalam dunia kerja. Situasi kompetitif ini akan
mengakibatkan timbulnya persaingan yang sangat ketat dan menuntut perusahaan
harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas. Keberhasilan suatu
organisasi untuk mencapai tujuannya tidak hanya bergantung pada sarana dan
prasarana saja, tetapi juga bergantung pada kinerja karyawannya. Organisasi juga
perlu memperhatikan tingkat kepuasan karyawan agar karyawan merasa nyaman dan
puas sehingga terciptanya komitmen karyawan terhadap pekerjaannya. Setelah
karyawan merasa puas dengan pekerjaannya maka niat untuk meninggalkan atau
keluar dari organisasi semakin kecil. Komitmen karyawan yang tinggi juga dapat
menjadi salah satu cara untuk meminimalkan konsekuensi dari turnover karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen
organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada perawat di Rumah
Sakit Umum Daerah Kabupaten Mukomuko. Jumlah sampel dalam penelitian ini
yaitu 100 orang perawat diperoleh dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh
dengan menyebarkan kuesioner dengan metode hand delivery survey. Metode
analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS
16.0. dalam penelitian ini ada 3 hipotesis yang akan diuji. Pertama yaitu pengaruh
komitmen organisasi terhadap turnover intention pada perawat di Rumah Sakit
Umum Daerah Kabupaten Mukomuko. kedua yaitu pengaruh kepuasan kerja
terhadap turnover intention pada perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten
Mukomuko. dan yang ketiga yaitu pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja
terhadap turnover intention pada perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten
Mukomuko.
Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) komitmen organisasi berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada perawat di Rumah Sakit
Umum Daerah Kabupaten Mukomuko. ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat
komitmen organisasi maka turnover intention nya akan menurun, begitu juga
sebaliknya. (2) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover
intention pada perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Mukomuko. ini
berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka turnover intention nya
ix
x
akan menurut, begitu juga sebaliknya. dan (3) komitmen organisasi dan kepuasan
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada perawat di
Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Mukomuko, ini berarti bahwa semakin
tinggi tingkat komitmen organisasi dan kepuasan kerja maka turnover intention nya
akan menurut, begitu juga sebaliknya.
Berdasarkan pembahasan, saran yang dapat diberikan yaitu, 1) diharapkan
perusahaan dapat memberikan perhatian mengenai masalah-masalah yang dialami
oleh perawat. 2) diharapkan pihak rumah sakit dapat memberikan apresiasi terhadap
perawat honorer berprestasi untuk menghargai hasil kerja perawat. 3) pihak rumah
sakit dapat memberikan motivasi-motivasi agar dapat menimbulkan rasa memiliki,
rasa keterikatan pada rumah sakit dan tidak mudah meninggalkan pekerjaanya
sebagai perawat.
Kata kunci: komitmen organisasi, kepuasan kerja, turnover intention