PENGARUH SIKAP KARYAWAN DAN PERSEPSI KONTROL PERILAKU TERHADAP NIAT UNTUK MELAKUKAN WHISTLEBLOWING DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Empiris Di Kantor Pelayanan Pajak Kota Bengkulu )

Seiring dengan perkembangan perekonomian yang semakin kompleks, juga
mendorong perkembangan berbagai bentuk praktik kecurangan yang muncul. Skandal kecurangan (fraud) masih menjadi isu fenomenal dan menarik untuk
dibahas terkait dengan kasus-kasus yang tengah berkembang di dalam organisasi,
salah satu cara yang dapat digunakan organisasi untuk meminimalkan terjadinya
kecurangan adalah dengan sistem whistleblowing. Whistleblowing adalah suatu
tindakan pelaporan kecurangan atau pelanggaran yang dilakukan oleh pihak
internal atau eksternal di dalam sebuah organisasi. Para karyawan yang bekerja di
kantor pajak merupakan orang-orang yang rentan terhadap perilaku kecurangan
mengingat berbagai keuntungan yang bisa mereka dapatkan, hal ini terbukti
dengan adanya berbagai kasus kecurangan yang melibatkan para karyawan pajak
yang sudah terangkat ke publik. Niat seseorang untuk melakukan whistleblowing
dapat dilihat berdasarkan sikap serta persepsi kontrol perilaku maupun persepsi
mereka megenai dukungan yang sudah diberikan organisasi kepadaa mereka.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian
kausal komparatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
purposive sampling yang merupakan teknik pengumpulan sampel berdasarkan
cirri-ciri dan kriteria tertentu. Pengambilan data sendiri menggunakan data primer
yang dikumpulakan melalui angket atau kuesioner yang disebar secara online
kepada karyawan Kantor Pelayanan Pajak Kota Bengkulu. Dimana ada 53
karyawan yang menjadi responden dengan mengisi kuesioner online melalui link
yang sudah dibagikan.
Hasil pada pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukan bahwa
sikap karyawan berpengaruh positif terhadap niat whistleblowing, persepsi
kontrol perilaku tidak berpengaruh terhadap niat whistleblowing, persepsi
dukungan organisasi tidak dapat menjadi variabel yang memoderasi sikap
karyawan terhadap niat whistleblowing, persepsi dukungan organisasi dapat
menjadi variabel moderasi yang memperkuat pengaruh persepsi kontrol perilaku
terhadap niat whistleblowing.
Untuk penelitian selanjutnya diaharapkan dapat lebih memperluas ruang
lingkup penelitian, tidak hanya pada KPP Kota Bengkulu, namun bisa
menambahkan kepada organisasi-organisasi lain yang juga rentan untuk
melakukan tindakan kecurangan. Diharapakan juga untuk menambahkan faktor�faktor lain yang dapat mempengaruhi niat whistleblowing, hal ini disebabkan
xii
masih ada 70% lagi faktor yang mempengaruhi niat whistleblowing di luar faktor
yang diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Sikap, Persepsi Kontrol perilaku, dukungan organisasi, Niat
Whistleblowing