PENGARUH PELATIHAN, KEMAMPUAN PEMAKAI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kemampuan
pemakai sistem informasi akuntansi, dan dukungan atasan terhadap kinerja
pegawai pada organisasi perangkat daerah (OPD) Kota Bengkulu. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh melalui
penyebaran kuesioner kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah
pegawai bagian akuntansi pada organisasi perangkat daerah (OPD) Kota
Bengkulu. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 80 kuesioner, tetapi yang
kembali hanya 62 kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi
linear berganda dengan menggunakan SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel pelatihan, kemampuan
pemakai sistem informasi akuntansi dan dukungan atasan berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai pada organisasi perangkat daerah (OPD) Kota
Bengkulu. Implikasi dalam penelitian ini, secara praktis diharapkan dapat menjadi
bahan masukan bagi organisasi perangkat daerah (OPD) Kota Bengkulu untuk
untuk meningkatkan kinerja pegawai bagian akuntansi dengan cara
memperhatikan faktor-faktor yang berpengaruh positif seperti pelatihan,
kemampuan pemakai sistem informasi akuntansi dan dukungan atasan. Secara
teoritis, hasil penelitian ini dapat memperkuat teori Technology Acceptance Model
yang mana dalam penelitian ini faktor dari pelatihan, kemampuan pemakai sistem
informasi akuntansi, dan dukungan atasan yang nantinya akan mempengaruhi
dalam meningkatkan kinerja pegawai pada organisasi perangkat daerah.
Adapun Adj. R-Square dalam penelitian ini adalah sebesar 0,377 yang
artinya variabel pelatihan, kemampuan pemakai sistem informasi akuntansi dan
dukungan atasan hanya mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 37,7%. Hal ini
menunjukan masih banyak terdapat variabel independen lain yaitu sebesar 62,3%
yang dapat mempengaruhi variabel kinerja pegawai yang tidak diteliti. Saran dari
peneliti untuk penelitian selanjutnya ialah agar peneliti mampu menggunakan
teori yang sesuai untuk menjelaskan tentang kinerja. Bagi peneliti sealanjtnya
diharapkan mampu menambahkan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja
xii
pegawai seperti, budaya organisasi, tanggung jawab dan pengalaman kerja.
Sehingga dapat memperkaya variabel pada peneliti selanjurnya.
Kata Kunci: Pelatihan, Kemampuan Pemakai Sistem Informasi Akuntansi,
Dukungan Atasan, Kinerja Pegawai