PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN UP3 BENGKULU

Sumber daya manusia dalam perusahaan adalah faktor yang paling
menentukan dalam pencapaian tujuan perusahaan karena sumber daya manusia
merupakan unsur dari kekuatan daya saing perusahaan. Setiap perusahaan akan
selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya dengan harapan bahwa
tujuan perusahaan akan tercapai. Pada dasarnya, setiap perusahaan bertujuan
untuk mendapatkan hasil yang maksimal dari kinerja karyawan di perusahaan.
Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan karena memiliki
bakat, tenaga dan kretivitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk
mencapai tujuannya, hal ini tentunya menuntut seluruh karyawan di dalam
perusahaan untuk bekerja secara produktif sehingga perusahaan mendapatkan
hasil yang maksimal.
Dalam penelitian ini kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya
kepemimpinan dan lingkungan kerja dalam perusahaan. Menurut Kasmir (2016)
ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam sebuah
perusahaan diantaranya yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja.
Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah gaya
kepemimpinan dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1)
Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan PT. PLN UP3 Bengkulu. 2) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan PT. PLN UP3 Bengkulu. 3) Mengetahui pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN UP3 Bengkulu.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan
data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Penelitian ini melibatkan karyawan
yang ada di PT. PLN UP3 Bengkulu. Total sampel dalam penelitian ini adalah 54
orang karyawan PT. PLN UP3 Bengkulu. Teknik pengolahan data penelitian ini
menggunakan software Statistical Package For Social Science (SPSS) versi 16.0.
Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil
penelitian ini menjunjukkan bahwa : 1) Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 2) Gaya kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan kedua
faktor tersebut dapat mendukung atau meningkatkan kinerja karyawan bagi PT.
PLN UP3 Bengkulu.
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan penelitian ada beberapa saran
yang dapat diberikan berkaitan dengan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan
kinerja karyawan pada PT. PLN UP3 Bengkulu yaitu: (1) Disarankan bagi
perusahaan seorang pimpinan PT. PLN UP3 Bengkulu untuk lebih memberikan
perhatian kepada seluruh karyawan (2) Disarankan bagi perusahaan untuk
ix
memperhatikan lingkungan kerja di PT. PLN UP3 Bengkulu yang sudah baik,
namun ada beberapa karyawan yang merasa bosan dengan suasana kerja yang ada
pada perusahaan, oleh sebab itu PT. PLN UP3 Bengkulu lebih memperhatikan
lagi suasana kerja yang ada dalam perusahaan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan