PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG UTAMA BENGKULU

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan, oleh
karenanya sumber daya manusia perlu dikelola dan dibina sebaik mungkin, agar
mereka dapat melaksanakan pekerjaan secara optimal sehingga menghasilkan
kinerja sesuai tujuan yang di tetapkan perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi
ditandai oleh kinerja karyawannya. Adapun faktor- faktor yang mempengaruhi
Kinerja Karyawan diantaranya yaitu penempatan kerja dan lingkungan kerja.
Kinerja karyawan adalah tindakan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan
pekerjaan yang dilakukan oleh perusahaan (Shmailan, 2016). Penempatan kerja
adalah menempatkan posisi seseorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa
baik seseorang cocok dengan pekerjaannya akan mempengaruhi jumlah dan
kualitas pekerjaan (Mathis dan Jackson, 2006). Lingkugan kerja merupakan
segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mepengaruhi dirinya
dalam menjalankan tugas yang dibebankan. (Nitisemito, 2000).Tujuan penelitian
ini adalah untuk: (1) Mengetahui pengaruh penempatan kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
cabang utama Bengkulu.(2) Mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap
kinerja karyawanPT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. cabang utama
Bengkulu. (3) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. cabang utama Bengkulu.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Data dalam
penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner, dalam menganalisis data
digunakan program SPSS 16.0 for Windows. Sampel dalam penelitian ini adalah
karyawanPT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. cabang utama Bengkulu.
Metode pengambilan sampel menggunakan sencus sampling. Hasil penelitian
menjunjukkan bahwa : 1) Penempatan Kerja dan Lingkugan Kerja berpengaruh
positif dan sinifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Penempatan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3)Lingkugan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini
diharapkan dapat menjadi masukan kepada pihak PT. Bank Negara Indonesia
(Persero) Tbk. cabang utama Bengkulu untuk dapat memperhatikan penempatan
kerja dan meningkatkan hubungan lingkungan kerja pada karyawan, Karena hal
tersebut dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja