PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT KHUSUS JIWA SOEPRAPTO BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan dan pengaruh dari kecerdasan emosional terhadap
kinerja karyawan dan pengaruh motivasi kerja dan kecerdasan emosional terhadap
kinerja karyawan pada Rumah Sakit Khusus Jiwa Soeprapto Bengkulu.
Motivasi kerja dan kcerdasan emosional merupakan faktor yang
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Beberapa masalah yang dapat
mempengaruhi turunnya tingkat kinerja karyawan diantaranya adanya masalah
keterlambatan kerja, izin perginya keluar kantor untuk alasan pekerjaan namun
karyawan tidak kembali pulang dengan tidak tepat waktu, dan masih adanya
karyawan yang belum mampu mengenal akan emosi karyawan lain dan adanya
sebagian kecil karyawan yang belum memiliki sikap peduli terhadap karyawan
lain.
Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang terdiri atas tiga bagian.
Jumlah responden diambil dari jumlah sample yaitu sebanyak 100 karyawan dari
Rumah Sakit Khusus Jiwa Soeprapto Bengkulu . Metode analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda .
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Khusus Jiwa
Soeprapto Bengkulu, begitu juga kecerdasan emosional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Khusus Jiwa Soeprapto
Bengkulu. Hasil penelitian ini enunjukkan bahwa motivasi kerja mempengaruhi
tingkat kinerja karyawan, kecerdasan emosional juga mempengaruhi kinerja
karyawan. Selain itu implikasi penelitian menunjukan motivasi kerja dan
kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan Rumah Sakit Khusus Jiwa Soeprapto Bengkulu.
Saran dari penelitian ini diharapkan manajemen dari Rumah Sakit Khusus
Jiwa Soeprato Bengkulu dapat melihat hal-hal apa saja yang perlu ditingkatkan
`
x
untuk memperbaiki kinerja karyawan seperti melakukan pelatihan diklat teknis
kecerdasan emosional agar adanya hubungan baik antara satu sama lain.
Diharapkan untuk karyawan untuk lebih profesional dalam kehadiran ditempat
kerja dan atasan harus lebih tegas dalam memberikan sanksi terhadap karyawan
yang sering meninggalkan kantor diluar keperluan kerja agar lebih optimal dalam
melayani masyarakat.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kecerdasan Emosional dan Kinerja Karyawan.