PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI BANK BRI KANTOR CABANG BENGKULU

Faktor yang mempengaruhi mempengaruhi loyalitas karyawan adalah
kompensasi. Dimana, kompensasi ini terbagi dua yaitu kompensasi finansial dan
kompensasi non finansial, Adisti (2017). Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi
loyalitas karyawan tersebut akan membuat perusahaan dapat mengambil berbagai
kebijakan yang diperlukan, sehingga dapat meningkatkan loyalitas karyawannya.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk, mengetahui pengaruh kompensasi
finansial terhadap loyalitas karyawan di Bank BRI Kantor Cabang Bengkulu,
mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap loyalitas karyawan Bank BRI
Kantor Cabang Bengkulu, mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan
dari kompensasi finansial dan non finansial terhadap loyalitas karyawan Bank BRI
Kantor Cabang Bengkulu.
Indikator loyalitas menurut Saydam (2005: 485) yaitu sebagai berikut,
Ketaatan, Bertanggung jawab, Kejujuran. Kompensasi adalah hal yang diperoleh
oleh karyawan, yang berupa uang (finansial), atau yang bukan uang (non finansial)
sebagai balas jasa yang diberikan untuk seluruh kontribusi karyawan yang
diberikannya untuk perusahaan. Menurut Simamora (2004: 442), kompensasi terbagi
menjadi dua yaitu, 1)Kompensasi finansial terdiri dari Kompensasi finansial
langsung dan Kompensasi finansial tidak langsung. 2) Kompensasi non finansial
terdiri dari, Pekerjaan yang meliputi berbagai tugas yang menarik, tantangan,
tanggung jawab, pengakuan dan rasa pencapaian dan Lingkungan kerja yang
meliputi kebijakan yang sehat, supervise yang kompeten, kerabat kerja yang
menyenangkan, dan lingkungan kerja yang nyaman.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, deskriptif
kuantitatif merupakan penelitian yang mendeskripsikan tentang fenomena yang ada
dengan menggunakan angka-angka untuk mencadarkan karakteristik individu atau
ix
10
kelompok. Penelitian ini menilai sifat dari kondisi-kondisi yang tampak Syamsudin
& Damiyanti (2011). Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 30 orang pegawai
bank BRI kantor cabang Bengkulu. Data di peroleh dengan menyebarkan kuesioner
yang dianalisis regresi linier berganda, uji T, dan uji F.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi
yaitu: adanya pengaruh signifikan kompensasi finansial terhadap loyalitas, artinya
semakin tinggi kompensasi finansial maka loyalitas karyawan bank BRI kantor
cabang Bengkulu semakin meningkat. Kompensasi non finansial memiliki pengaruh
yang signifikan dan positif terhadap loyalitas, artinya semakin tinggi kompensasi non
finansial maka semakin meningkat pula loyalitas karyawan.
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan penelitian beberapa saran yang
dapat diberikan untuk meningkatkan loyalitas karyawan, dengan meningkatakan
jumlah gaji bagi karyawan sehingga karyawan merasa diperhatikan, merasa nyaman
dan puas bekerja. Manajemen Perusahaan harus lebih meningkatkan insentif bagi
karyawannya sehingga karyawan merasa diperhatikan dan meningkatkan loyalitas
terhadap perusahaan, perusahaan lebih memperhatikan karyawan dari segi pekerjaan
itu sendiri sehgingga karyawan tidak merasa bosan terhadap tugas-tugas yang
diberikan dengan menciptakan suasana baru dengan mendekorasi tempat kerja
karyawan dan perusahaan lebih menerima sumbangan pemikirian baik saran maupun
keluhan karyawan.
Kata Kunci : Kompenasasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Loyalitas