KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BADAN PERTANAHAN NASIONAL/ATR (AGRARIA DAN TATA RUANG) KOTA BENGKULU

Kepuasan kerja adalah suatu sikap pegawai terhadap pekerjaan yang berhubungan
dengan situasi kerja, kerja sama antar pegawai, imbalan yang diterima dalam
kerja, dan hal-hal yang menyangkut paktor fisik dan factor fisiologis .Rumusan
masalah yang akan dikaji dalam penelitian ini: Bagaimanakah kepuasan kerja
Pegawai di Lingkungan Badan Pertanahan Nasional/ATR Kota Bengkulu ditinjau
dari kerja secara mental menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang
mendukung, rekan kerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian dengan
pekerjaan. Sesuai dengan masalah penelitian, maka yang menjadi tujuan dalam
penelitian ini: Mengetahui kepuasan kerja kepuasan kerja Pegawai di Lingkungan
Badan Pertanahan Nasional/ATR Kota Bengkulu ditinjau dari kerja secara mental
menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan
kerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh Pegawai di Lingkungan Badan Pertanahan Nasional/ATR Kota
Bengkulu yang berjumlah 42 orang diambil dengan metode sensus. Kemudian untuk
memperjelas informasi mengenai kepuasan kerja peneliti melakukan wawancara
kepada 6 orang karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja Pegawai di
Lingkungan Badan Pertanahan Nasional/ATR Kota Bengkulu mengalami kerja
secara mental menantang dengan katagori cukup tinggi. Penelitian juga
menunjukkan ganjaran yang pantas dengan katagori cukup tinggi. Demikian pula
dengan kondisi kerja yang mendukung katagori cukup tinggi. Dilihat dari
kondisi rekan kerja yang mendukung dengan katagori cukup tinggi. sedangkan
kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan katagori cukup tinggi. Dari hasil
penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa Pegawai di Lingkungan Badan
Pertanahan Nasional/ATR Kota Bengkulu mengalami kepuaan kerja cukup tinggi
dalam artian sudah merasa cukup puas dalam
Kepuasan kerja ditinjau pekerjaan yang secara mental menantang,
hendaknya pimpinan dapat terus memberikan kebebasan serta pekerjaan yang
menantang kemampuan dan keterampilan pegawai. Kepuasan kerja ditinjau
ganjaran yang pantas pimpinan dapat mempertahankan dan meningkatkan lagi
upah sesuai dengan tingkat pendidikan dan pekerjaan yang dilakukan Pegawai,
sehingga pegawai dapat puas dalam melaksanakan pekerjaan.
Kepuasan kerja ditinjau kondisi kerja yang mendukung, hendaknya
pimpinan menambah fasilitas kantor yang mendukung kenyaman kerja pegawai
seperti penambahan pendingin udara serta pencahayaan ruang. Kepuasan kerja
ditinjau rekan kerja yang mendukung, hendaknya atasan dapat memberikan
umpan balik pada setiap pekerjaan-pekerjaan yang dilakukan pegawai, sehingga
pegawai merasa diperhatikan karyanya dalam bekerja. Kepuasan kerja ditinjau
dari kesesuaian keperibadian dengan pekerjaan Pimpinan hendaknya dapat
menempatkan pegawai sesuai dengan ilmu pengetahuan yang mereka miliki,
kemampuan atau basik pendidikan yang sesuai dengan pekerjaan mereka.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kondisi Kerja, Penelitian Deskriptif