PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN, KEMAMPUAN, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN, PARIWISATA DAN PERHUBUNGAN KABUPATEN KEPAHIANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana prestasi kerja
pegawai Dinas Kebudayaan, Pariwisata dan Perhubungan Kabupaten Kepahiang
dan apa saja faktor-faktor yang mempengaruhinya. Adapun variabel yang diteliti
adalah Pendidikan, Pengalaman, Kemampuan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan
Lingkungan Kerja serta variabel Prestasi Kerja. Alat analisis yang digunakan adalah
analisis kuantitatif dan kualitatif. Analisis kualitatif menggunakan distribusi frekuensi
dan analisis kuantitatif menggunakan regresi linier berganda, dan korelasi serta uji F
dan uji t.
Hasil analisis menunjukkan bahwa Pendidikan (X1), Pengalaman (X2),
Kemampuan (X3), Disiplin Kerja (X4) Kompensasi (X5) dan Lingkungan Kerja (X6)
secara bersama-sama mempunyai hubungan yang kuat terhadap prestasi kerja
pegawai Dinas Kebudayaan, Pariwisata dan Perhubungan Kabupaten Kepahiang.
Hipotesis dapat dubuktikan kebenarannya bahwa Pendidikan, Pengalamam,
Kemampuan, Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja baik secara
parsial maupun simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja.
Adapun ariabel yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja
adalah kompensasi sebesar 7.256 dengan level of significant 0.000, kemudian
diikuti oleh variabel disiplin kerja sebesar 5.306 dengan level of significant 0.000,
variabel kemampuan sebesar 3.840 (0.000), variabel pendidikan sebesar 3.523
(0.001), variabel lingkungan kerja sebesar 2.896 (0.012) dan variabel pengalaman
sebesar 2.300 (0.025). Niali koefisien determinasi berganda (R
2) yang dihasilkan
adalah sebesar 0.972. ini berarti bahwa pengaruh variabel Pendidikan (X1),
Pengalaman (X2), Kemampuan (X3), Disiplin Kerja (X4) Kompensasi (X5) dan
Lingkungan Kerja (X6) terhadap Prestasi Kerja (Y) sebesar 97.2 %. Sedangkan
sisanya 2.8 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data terdapat beberapa saran yang
dapat dipertimbangkan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai, yakni : 1)
Memperbanyak Pendidikan dan Pelatihan teknis di bidang Kebudayaan, Pariwisata
dan Perhubungan untuk lebih menambah kemampuan dan pengetahuan para
pegawai, 2) penegakan disiplin perlu lebih ditingkatkan lagi, sehingga dengan
ditaatinya peraturan-peraturan yang berlaku akan menambah prestasi kerja yang
lebih baik lagi, dan 3) Penegakan disiplin harus diimbangi dengan sistem
Kompensasi, penghargaan dan lingkungan kerja yang kondusif untuk memacu
semangat kerja pegawai.