PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN, KEMAMPUAN, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN, PARIWISATA DAN PERHUBUNGAN KABUPATEN KEPAHIANG

Arnoldy, Eriskan and Slamet, Widodo (2009) PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN, KEMAMPUAN, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN, PARIWISATA DAN PERHUBUNGAN KABUPATEN KEPAHIANG. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text Microsoft Word - COLLEAGUE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (9MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana prestasi kerja pegawai Dinas Kebudayaan, Pariwisata dan Perhubungan Kabupaten Kepahiang dan apa saja faktor-faktor yang mempengaruhinya. Adapun variabel yang diteliti adalah Pendidikan, Pengalaman, Kemampuan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta variabel Prestasi Kerja. Alat analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan kualitatif. Analisis kualitatif menggunakan distribusi frekuensi dan analisis kuantitatif menggunakan regresi linier berganda, dan korelasi serta uji F dan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pendidikan (X1), Pengalaman (X2), Kemampuan (X3), Disiplin Kerja (X4) Kompensasi (X5) dan Lingkungan Kerja (X6) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang kuat terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kebudayaan, Pariwisata dan Perhubungan Kabupaten Kepahiang. Hipotesis dapat dubuktikan kebenarannya bahwa Pendidikan, Pengalamam, Kemampuan, Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja. Adapun ariabel yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja adalah kompensasi sebesar 7.256 dengan level of significant 0.000, kemudian diikuti oleh variabel disiplin kerja sebesar 5.306 dengan level of significant 0.000, variabel kemampuan sebesar 3.840 (0.000), variabel pendidikan sebesar 3.523 (0.001), variabel lingkungan kerja sebesar 2.896 (0.012) dan variabel pengalaman sebesar 2.300 (0.025). Niali koefisien determinasi berganda (R 2) yang dihasilkan adalah sebesar 0.972. ini berarti bahwa pengaruh variabel Pendidikan (X1), Pengalaman (X2), Kemampuan (X3), Disiplin Kerja (X4) Kompensasi (X5) dan Lingkungan Kerja (X6) terhadap Prestasi Kerja (Y) sebesar 97.2 %. Sedangkan sisanya 2.8 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data terdapat beberapa saran yang dapat dipertimbangkan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai, yakni : 1) Memperbanyak Pendidikan dan Pelatihan teknis di bidang Kebudayaan, Pariwisata dan Perhubungan untuk lebih menambah kemampuan dan pengetahuan para pegawai, 2) penegakan disiplin perlu lebih ditingkatkan lagi, sehingga dengan ditaatinya peraturan-peraturan yang berlaku akan menambah prestasi kerja yang lebih baik lagi, dan 3) Penegakan disiplin harus diimbangi dengan sistem Kompensasi, penghargaan dan lingkungan kerja yang kondusif untuk memacu semangat kerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduated)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economy > Department of Management
Depositing User:	014 Abd. Rachman Rangkuti
Date Deposited:	05 Dec 2013 20:02
Last Modified:	05 Dec 2013 20:02
URI:	http://repository.unib.ac.id/id/eprint/3487

Actions (login required)

View Item