MOTIVASI PEGAWAI LEMBAGA PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI BENGKULU

Kurniawan, M. Ikhsan and Meiliani, Meiliani (2009) MOTIVASI PEGAWAI LEMBAGA PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text M. Ikhsan Skripsi.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini: Bagaimanakah motivasi kerja pegawai di LPMP Bengkulu, yang bertujuan untuk mengungkapkan dan mendapatkan gambaran secara mendalam tentang motivasi kerja pegawai. Langkah penelitian yang digunakan adalah deskriptif mean dengan mencari skor setiap variabel dan dihubungkan dengan kondisi nyata yang penulis temui selama penelitian berlangsung. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa: 1) LPMP Provinsi Bengkulu merupakan salah Unit Pelayanan Teknis dari Direktorat Jenderal Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PMPTK), Motivasi kerja para pegawai sebagian besar masih dalam lingkup pemenuhan kebutuhan dasar, kebebasan kerja, dan prestise. Motivasi kerja mereka ditunjukkan oleh iklim kerja, otonomi dan imbalan finansial, 2) Perhitungan statistik deskriptif menghasilkan motivasi kerja para pegawai lebih dominan pada faktor Imbalan Finansial dengan nilai ‘mean’ tertinggi (x = 4,33) diikuti berturut-turut oleh Iklim kerja (x = 4,30), dan Otonomi (x = 3,98). Dari hasil penelitian penulis memberikan saran sebagai berikut: 1) untuk meningkatkan pendapatan para pegawai agar dapatter kerja dengan cara memberikan honorarium terutama berupa uang bagi mereka yang kerja lembur atau menunjukkan kinerja yang meningkat, 2) LPMP Provinsi Bengkulu mempunyai tim independensi penilaian prestasi kerja agar pemberian penghargaan tepat sasaran, 3) dalam rangka meningkatkan Iklim Kerja yang sehat di sarankan pada LPMP Provinsi Bengkulu untuk dapat memberikan kepercayaan kepada pegawai di dalam menyelesaikan tugas dan bekerja tanpa tekanan, serta menyediakan peralatan kantor sesuai dengan kebutuhan yang menyangkut pekerjaan mereka dan 4) Pimpinan LPMP Provinsi Bengkulu disarankan untuk melakukan supervisi sesuai dengan pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh pegawai untuk menciptakan rasa tanggungjawab kepada para pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduated)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economy > Department of Management
Depositing User:	014 Abd. Rachman Rangkuti
Date Deposited:	05 Dec 2013 21:11
Last Modified:	05 Dec 2013 21:11
URI:	http://repository.unib.ac.id/id/eprint/3519

Actions (login required)

View Item