MOTIVASI PEGAWAI LEMBAGA PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI BENGKULU

Rumusan masalah dalam penelitian ini: Bagaimanakah motivasi kerja
pegawai di LPMP Bengkulu, yang bertujuan untuk mengungkapkan dan
mendapatkan gambaran secara mendalam tentang motivasi kerja pegawai.
Langkah penelitian yang digunakan adalah deskriptif mean dengan mencari skor
setiap variabel dan dihubungkan dengan kondisi nyata yang penulis temui selama
penelitian berlangsung.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa: 1) LPMP Provinsi
Bengkulu merupakan salah Unit Pelayanan Teknis dari Direktorat Jenderal
Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PMPTK), Motivasi kerja
para pegawai sebagian besar masih dalam lingkup pemenuhan kebutuhan dasar,
kebebasan kerja, dan prestise. Motivasi kerja mereka ditunjukkan oleh iklim kerja,
otonomi dan imbalan finansial, 2) Perhitungan statistik deskriptif menghasilkan
motivasi kerja para pegawai lebih dominan pada faktor Imbalan Finansial dengan
nilai ‘mean’ tertinggi (x = 4,33) diikuti berturut-turut oleh Iklim kerja (x = 4,30),
dan Otonomi (x = 3,98).
Dari hasil penelitian penulis memberikan saran sebagai berikut: 1) untuk
meningkatkan pendapatan para pegawai agar dapatter kerja dengan cara
memberikan honorarium terutama berupa uang bagi mereka yang kerja lembur
atau menunjukkan kinerja yang meningkat, 2) LPMP Provinsi Bengkulu
mempunyai tim independensi penilaian prestasi kerja agar pemberian
penghargaan tepat sasaran, 3) dalam rangka meningkatkan Iklim Kerja yang sehat
di sarankan pada LPMP Provinsi Bengkulu untuk dapat memberikan kepercayaan
kepada pegawai di dalam menyelesaikan tugas dan bekerja tanpa tekanan, serta
menyediakan peralatan kantor sesuai dengan kebutuhan yang menyangkut
pekerjaan mereka dan 4) Pimpinan LPMP Provinsi Bengkulu disarankan untuk
melakukan supervisi sesuai dengan pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh
pegawai untuk menciptakan rasa tanggungjawab kepada para pegawai.