PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BENGKULU

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Bengkulu”. Tujuan ini
bertujuan adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, dan motivasi
terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Bengkulu secara sendiri-
sendiri maupun bersama-sama.
Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode sensus. Jumlah sampel adalah 44 responden yang merupakan pegawai
Kantor Pertanahan Kota Bengkulu. Dalam penelitian ini penulis menggunakan
alat analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Linier Regression) untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai
Kantor Pertanahan Kota Bengkulu.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y= 3,010 +
0,527X1 + 0,271X2. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa budaya
organisasi dan motivasi mempengaruhi kinerja pegawai, baik secara sendiri-
sendiri maupun bersama-sama dan variabel yang memiliki pengaruh terbesar
adalah variabel budaya organisasi. Dari analisis juga diperoleh nilai koefisisn
determinasi berganda sebesar 0,458 yang berarti bahwa secara bersama-sama
variabel budaya organisasi dan motivasi memberikan sumbangan dalam
mempengaruhi kinerja sebesar 45,8% dan sisanya sebesar 54,2% merupakan
sumbangan dari variabel lain yang tidak diteliti.