Kinerja Pegawai Bank Bengkulu (Studi Deskriptif Kualitatif di Kantor Pusat)

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan Kinerja Pegawai Bank Bengkulu di
Kantor Pusat. Penelitian dilaksanakan sejak bulan Nopember 2008 – Maret 2009. Dalam
penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, dimana metode ini digunakan untuk
meneliti suatu objek penelitian dan mencari serta menemukan fakta-fakta yang ada.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan Penilaian Kinerja pegawai Bank
Bengkulu.
Penelitian ini menggunakan metode wawancara secara mendalam terhadap pihak
Bank Bengkulu yaitu Kepala Bagian Personalia, dan 9 orang pegawai dari masing-masing
divisi.
Dari hasil analisis dan observasi peneliti terdapat peningkatan kinerja melalui
penilaian kinerja yang telah dilakukan oleh pihak Bank Bengkulu. Penilaian Kinerja Pegawai
ini sesuai dengan kebijakan dan kebutuhan dari pihak Bank Bengkulu dalam penentuan
bonus, kenaikkan gaji, dan jabatan.
Berdasarkan hasil analisis dan observasi yang dialkukan, dapat disimpulkan bahwa
Penilaian Kinerja Pegawai Bank Bengkulu perlu diperhatikan dan ditingkatkan lagi guna
memperbaiki dan meningkatkan kinerja pegawai menjadi lebih baik. Penilaian Kinerja ini
memiliki 8 unsur penilaian yaitu : prestasi, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama,
prakarsa, kesetiaan, dan kepemimpinan.