ANALISIS HUBUNGAN PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) RRI BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan perubahan organisasi dengan kinerja karyawan Lembaga Penyiaran Publik (LPP) RRI Bengkulu. Pengumpulan data diperoleh melalui data primer. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 98 responden yang ditentukan dengan metode sensus.
Untuk menguji instrumen penelitian digunakan Uji Validitas (kesahihan) dan Uji Reliabilitas (kehandalan). Sedangkan untuk melihat hubungan perubahan organisasi dengan kinerja karyawan Lembaga Penyiaran Publik (LPP) RRI Bengkulu digunakan alat analisis Korelasi Product Moment.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen penelitian layak digunakan. Instrument perubahan organisasi valid pada r = 0,2003–0,5143 (r > 0,195). Sedangkan instrumen kinerja valid pada r = 0,2805–0,6409 (r > 0,195). Kedua instrumen juga reliabel (α = 0,6). Instrumen perubahan organisasi reliabel pada α = 0,7123 dan variabel kinerja reliabel pada α = 0,7064.
Korelasi Product Moment menghasilkan adanya hubungan yang cukup kuat antara perubahan organisasi dengan kinerja. Nilai koefisien korelasi atau nilai r = 0,528. Dari penelitian ini, didapat bahwa variabel perubahan organisasi mempunyai hubungan yang positif dan nyata dengan kinerja karyawan Lembaga Penyiaran Publik (LPP) RRI Bengkulu.