PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNASIONAL FINANCE ( FIF ) CABANG KOTA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
insentif kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Federal International Finance
Cabang Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian metode analisis kuantitatif
adalah untuk menganalisis data dapat dilakukan dengan menggunakan
perhitungan secara matematik dengan menggunakan suatu alat ukur atau ratio.
Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer . Pengujian hipotesis
dilakukan dengan uji-f dan uji-t dengan menggunakan program SPSS-12.
Sampel dalam penelitian ini diambil dari populasi karyawan PT. Federal
International Finance Cabang Bengkulu . Pemilihan sampel ini dilakukan dengan
purposive sampling, yaitu karyawan yang memenuhi kriteria berikut :
1. Karyawan yang telah bekerja lebih dari atau sama dengan 6
bulan di PT Federal International Finance (PT. FIF) Cabang
Bengkulu.
2. Telah menerima insentif.
3. Telah atau pernah mencapai target penjualan yang diberikan
perusahaan.
Hasil penelitian menunjukkan hasil bahwa variabel disiplin kerja dan
insentif berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Berdasarkan hasil tersebut, upaya-upaya yang dapat diambil dalam rangka