PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA BENGKULU

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Bengkulu, dengan judul yang diangkat “Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Bengkulu”. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja dipengaruhi oleh faktor antara lain kepemimpinan dan disiplin kerja. Dalam penelitian ini yang akan dibahas yaitu Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah 1) apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 2) Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan 3) Apakah kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Bengkulu. Tujuan penelitian adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 3) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan Kota Bengkulu. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, yang mengambil sampel dari suatu populasi. Populasi penelitian ini adalah pegawai kantor Dinas Pendidikan Kota Bengkulu, sehingga jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 175 orang pegawai. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling berdasarkan stratified random sampling, Sehingga didapat sampel sebanyak 105 orang pegawai yang menjadi responden dan metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuisioner. Dalam penelitian ini penulis menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda (multiple linier regression) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kota Bengkulu dengan menggunakan SPSS versi 16.00 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0, 302 dan signifikan 0,019 < 0,05, Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,385 dan signifikan 0,003 < 0,05 . Jadi berdasarkan kondisi di atas terbukti bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas Pendidikan Kota Bengkulu.