FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PEMETIK TEH DI AFDELING II PTPN VII KOTA PAGARALAM PROVINSI SUMATERA SELATAN

Nurul, Aulia Putri and Basuki, Sigit Priyono and Melli, Suryanty (2021) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PEMETIK TEH DI AFDELING II PTPN VII KOTA PAGARALAM PROVINSI SUMATERA SELATAN. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Text (Thesis) SKRIPSI.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (6MB)

Abstract

PTPN VII Pagaralam merupakan perusahaan BUMN yang bergerak dalam perkebunan dan pengolahan teh yang memiliki 1.138 orang karyawan yang tersebar disetiap bidang dan afdeling dengan produksi rata-rata 3.000 kg the kering per bulan. Penelitian ini dilakukan di PTPN VII Pagaralam pada bulan September 2018 yang bertujuan untuk menganalisis tingkat motivasi kerja karyawan dan untuk menganalisis faktor ektrinsik dan faktor intrinsik apa saja yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan PTPN VII Kota Pagaralam. Penentuan lokasi ini dilakukan dengan sengaja (purposive) dan penentuan sampel dilakukan dengan metode sensus pada seluruh karyawan pemetik teh yang berada di Afdeling II yang berjumlah 60 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan uji korelasi rank spearman. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa: semua faktor ekstrinsik berhubungan nyata dengan motivasi kerja karyawan dengan hasil koefisein korelasi (rs) pada indikator hubungan atasan dan bawahan sebesar 0,248 dan hasil t-hitung (4,988) > t-tabel (2000), hubungan dengan sesama rekan kerja sebesar 0,284 dan hasil t-hitung (2,276) > t-tabel (2000), peraturan dan kebijakan perusahaan sebesar 0,269 dan hasil t-hitung (2,114) > t-tabel (2000), kondisi lingkungan kerja sebesar 0,291 dan hasil t –hitung (7,616) > t-tabel (2,000), kompensasi perusahaan sebesar 0,284 dan hasil t-hitung (2,195) > t-tabel (2000), dan terakhir penilaian prestasi kerja sebesar 0,262 dan hasil t-hitung (2,068) > t-tabel (2,068). Sedangkan faktor intrinsik tidak berhubungan nyata dengan motivasi kerja karyawan dengan hasil koefisien korelasi (rs) umur sebesar 0,016 dan hasil t-hitung (0,386) < t-tabel (2,000), lama bekerja sebesar 0,111 dan hasil t-hitung 0,851 dan hasil t-hitung (0,851) < t-tabel (2,000), jumlah tanggungan sebesar 0,101 dan t hitung (0,774) < t-tabel (2,000), dan tingkat pendidikan sebesar 0,145 dan hasil t-hitung (1,116) < t-tabel (2,000). Sehingga dapat disimpulkan semua faktor ekstrinsik berhubungan nyata dengan motivasi kerja karyawan sedang faktor intrinsik tidak memiliki hubungan nyata dengan motivasi kerja karyawan. Kata kunci: Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik, Motivasi Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item