PENGARUH CYBERLOAFING DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN REJANG LEBONG

Adittio Putra, Okka and Sigit, Nurazi and Praningrum, Usman (2024) PENGARUH CYBERLOAFING DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN REJANG LEBONG. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) Thesis Okka Adittio Putra_compressed.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Pada era 4.0 masa kini tentunya seluruh pegawai akan lebih dituntut lagi untuk bisa meningkatkan kinerja yang diberikannya kepada perusahan hari demi hari. Pegawai dituntut untuk lebih bisa mengembangkan pemikiran serta pengetahuannya terhadap teknologi yang tercipta saat ini dan akan terus berkembang ke depannya. Tidak hanya pegawai swasta yang harus meningkatkan kinerja dan pengetahuannya terhadap internet tetapi sebagai pegawai pemerintah daerah yang sebagian besar telah diangkat menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN) harus juga meningkatkan kinerjanya baik dari pemikiran, pengetahuan serta komitmenya terhadap instansi di mana tempatnya bekerja, agar terwujudnya sistem pemerintah yang baik (Good Governance). Adapun faktor-faktor yang diasumsikan dapat mempengaruhi kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang Lebong meliputi faktor cyberloafing, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasi dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh cyberloafing terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang Lebong; (2) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang Lebong; (3) untuk mengetahui pengaruh cyberloafing terhadap komitmen organisasi pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang Lebong; (4) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang Lebong; (5) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang Lebong; (6) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi memediasi cyberloafing terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang Lebong; (7) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi memediasi cyberloafing terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang Lebong. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, Penelitian kuantitatif umumnya ditujukan untuk membuat generalisasi dari hasil analisis, dan penelitiannya dapat di replikasi, Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Pemerintah Daerah di Kabupaten Rejang Lebong, pengambilan sample menggunakan random sampling. Jumlah data sebesar 305 responden yang diambil melalui kuesioner disebar melalui google form dengan menggunakan metode analisis data partial least square (PLS). Berdasarkan uji statistik, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) cyberloaafing tidak berpengaruh dan negatif terhadap kinerja pegawai, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) cyberloaafing tidak berpengaruh dan negatif terhadap komimen organisasi pegawai, (4) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai, (5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) komitmen organisasi tidak memediasi variabel cyberloafing terhadap kinerja, (7) komimen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja secara partial mediation. Penulis menyadari penelitian ini masih terdapat banyak kekurangan dan memerlukan perbaikan untuk penelitian di masa yang akan datang, seperti penambahan variabel lain atau variabel mediasi lain yang dapat mempengaruhi perilaku kinerja sehingga variabel kinerja dapat terukur dengan baik selain itu penelitian di masa yang akan datang bisa menambah jumlah sampel ataupun melakukan penelitian di daerah lain.

Actions (login required)

View Item