PENGARUH CYBERLOAFING DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN REJANG LEBONG

Pada era 4.0 masa kini tentunya seluruh pegawai akan lebih dituntut lagi
untuk bisa meningkatkan kinerja yang diberikannya kepada perusahan hari demi
hari. Pegawai dituntut untuk lebih bisa mengembangkan pemikiran serta
pengetahuannya terhadap teknologi yang tercipta saat ini dan akan terus
berkembang ke depannya. Tidak hanya pegawai swasta yang harus meningkatkan
kinerja dan pengetahuannya terhadap internet tetapi sebagai pegawai pemerintah
daerah yang sebagian besar telah diangkat menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN)
harus juga meningkatkan kinerjanya baik dari pemikiran, pengetahuan serta
komitmenya terhadap instansi di mana tempatnya bekerja, agar terwujudnya
sistem pemerintah yang baik (Good Governance). Adapun faktor-faktor yang
diasumsikan dapat mempengaruhi kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten
Rejang Lebong meliputi faktor cyberloafing, dan kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasi dalam bekerja.
Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh cyberloafing
terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang Lebong; (2) untuk
mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah
kabupaten Rejang Lebong; (3) untuk mengetahui pengaruh cyberloafing terhadap
komitmen organisasi pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang Lebong; (4)
untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi
pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang Lebong; (5) untuk mengetahui
pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah
kabupaten Rejang Lebong; (6) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi
memediasi cyberloafing terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten
Rejang Lebong; (7) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi memediasi
cyberloafing terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten Rejang
Lebong.
Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, Penelitian kuantitatif
umumnya ditujukan untuk membuat generalisasi dari hasil analisis, dan
penelitiannya dapat di replikasi, Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai
Pemerintah Daerah di Kabupaten Rejang Lebong, pengambilan sample
menggunakan random sampling. Jumlah data sebesar 305 responden yang diambil
melalui kuesioner disebar melalui google form dengan menggunakan metode
analisis data partial least square (PLS).
Berdasarkan uji statistik, hasil penelitian menunjukan bahwa (1)
cyberloaafing tidak berpengaruh dan negatif terhadap kinerja pegawai, (2)
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3)
cyberloaafing tidak berpengaruh dan negatif terhadap komimen organisasi pegawai, (4) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi pegawai, (5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) komitmen organisasi tidak memediasi
variabel cyberloafing terhadap kinerja, (7) komimen organisasi memediasi
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja secara partial mediation.
Penulis menyadari penelitian ini masih terdapat banyak kekurangan dan
memerlukan perbaikan untuk penelitian di masa yang akan datang, seperti
penambahan variabel lain atau variabel mediasi lain yang dapat mempengaruhi
perilaku kinerja sehingga variabel kinerja dapat terukur dengan baik selain itu
penelitian di masa yang akan datang bisa menambah jumlah sampel ataupun
melakukan penelitian di daerah lain.