PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH DI PROVINSI BENGKULU

Reano, Reano and Praningrum, Praningrum and Paulus, Suthia Hayu (2024) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH DI PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) Draft Tesis Reano_compressed.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Perilaku kerja inovatif sangat penting bagi efektivitas dan kelangsungan suatu organisasi, terutama pada lingkungan organisasi yang berubah dengan cepat, di mana karyawan memikirkan dan menerapkan ide-ide yang inovatif dalam merespon perubahan lingkungan kerja. Pada era kemajuan teknologi, karyawan diyakini sebagai aset paling berharga dari sebuah perusahaan yang inovatif. Banyak faktor dari perilaku kerja inovatif pada karyawan, antara lain pada tingkat individu, meliputi kepribadian, kemampuan kognitif, kepuasan kerja dan fitur pekerjaan. Pada tingkat kelompok, faktor perilaku kerja inovatif, seperti kepemimpinan, keterlibatan kerja dan fitur kelompok kerja. jika keterlibatan karyawan tinggi maka karyawan akan merasakan rasa puas sebagai bagian dari organisasi sehingga akan menimbulkan perilaku yang inovatif dalam penyelesian pekerjaan, selain itu dukungan organisasi kepada karyawan atau pegawai juga akan menimbulkan rasa puas atas perhatian yang diberikan organisasi, sehingga pada akhirnya juga akan meningkatkan inovasi karyawan dalam menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku kerja inovatif, 2) untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, 3) untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku kerja inovatif, 4) untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja, 5) untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja, 6) untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku kerja inovatif dimediasi oleh kepuasan kerja dan 7) untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Pemerintah Daerah Provinsi Bengkulu. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, Penelitian kuantitatif umumnya ditujukan untuk membuat generalisasi dari hasil analisis dan penelitiannya dapat di replikasi, Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Pemerintah Daerah di Propinsi Bengkulu, pengambilan sample menggunakan accidental sampling,. Jumlah data sebanyak 240 responden yang diambil melalui kuisioner google form dengan menggunakan metode analisis data partial least square (PLS). ix

Actions (login required)

View Item