PENGARUH  BUDAYA ORGANISASI  DAN  KEPUASAN   KERJA  TERHADAP KINERJA  KARYAWAN DI KANTOR UNIT PT. BRI Tbk (PERSERO) CABANG  BENGKULU 

Nafyantoni, Jian and Pareke, JS Fahrudin and Nasution, Nasution (2014) PENGARUH  BUDAYA ORGANISASI  DAN  KEPUASAN   KERJA  TERHADAP KINERJA  KARYAWAN DI KANTOR UNIT PT. BRI Tbk (PERSERO) CABANG  BENGKULU. The Manager Review Jurnal Ilmiah Manajemen, 14 (2). pp. 1-11. ISSN 1979-2239

Preview

Archive (Article) vol 13 no 2 april 2013 lkp.pdf - Bibliography Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB) | Preview

Abstract

The  s tu dy  aims   t o  th e   eff e ct  o f  o rg ani zatio nal  c u l ture   an d  j ob  satisfactio n  o n  em plo y ee  performanc e.  The   res earc h  is   c on duc ted  at  PT  BR I   persero  ca ban g  B e n gk ul u. D at a  o bt ai ne dusing  q uistionnai re  an d  in  depth  i nte rvi ew  o n  54  respondents .  T he  an alysis   techniques  used  a re   desc riptive  anal ysis ,  in  depth  i nte rvi ews  and  mul tiple  r egres s i on a nal y s i s . B adesc riptive  analys is ,  the   res ults  s h owed  t h at  e m ployees  wh o  wor k  i n  P T  B R I  perse ro   cab an g   Beng kulu  h a d  an  av erage   v alue  o f  organization al  c ulture  as   4,11   ( 3. 41  t o   4. 20  =  Go od) .  The n  th e   ave r ag e  valu e  o f  j o b  s ati s faction  is   4 .2 4  (4. 21  to  5. 00  =  Ve ry   Good) .  Me anwhile ,  the  a v era ge   value  o f  t he  emplo yee's  per fo rm ance   is  4.22  (4. 2 1  t o  5.0 0  =  V er y  Good) .  F urth ermo re,  base d  o n   the  results  o f  multiple  regres sion  ana lysis,  the  res ult  s h owed  that  o rg anizational  cultu re  an d  job   s ati sfac tio n  h ad  p os itive  e ffe c t  o n  e mplo y ees  perf or manc e.  Th i s  result   i s  support ed  by  the   reg res sion  o utput  Y  =  0. 38 3  X 1  +  0 . 43 7  X 2.  Thu s,  i t   c an  be  c onc luded  th at  the  h yp otheses   a re   support ed.  These  results   rev e al   th a t  organi zati onal  c ultu re  and  j o b s at i s fac ti on  h adeffect on e m pl oyees p e rformanc e of PT BRI pe rs e ro c aban g B engku lu . :   Organization al Cu ltu re , Job  S at isfac tion,  Emplo ye e Performa nce. 

Actions (login required)

View Item