PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF KOTA BENGKULU

Subroto, Budiman and Kahar , Hakim and Loesida , Roeliana (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,III-14-bud.FS.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)
	Archive (Thesis) I,II,III,III-14-bud.FS.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kota Bengkulu. Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja pegawai (X) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Di Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kota Bengkulu. Jenis penelitian yang digunakan adalah Metode penelitian kuantitatif. Variabel yang digunakan adalah varibel kinerja pegawai (Y) dan variabel motivasi kerja (X). Indikator dari kinerja pegawai yaitu kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, tanggung jawab dan kehadiran sedangkan indikator motivasi kerja yaitu dorongan dan pengharapan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kota Bengkulu. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan Total Sampling, dimana pengambilan anggota sampel diambil dari seluruh populasi. Selain itu teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuesioner, dokumentasi dan observasi. Sedangkan untuk pengolahan data digunakan analisis dan uji statistik dengan teknik Korelasi Product Moment dan uji-t. Dari hasil penelitian dan pengujian dengan menggunakan analisis statistik Korelasi Product Moment diperoleh hasil bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan korelasi antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai rhitung = 0,455 dan rtabel = 0,304 sehingga diketahui bahwa rhitung > dari rtabel pada tingakat signifikan sebesar 5% yang termasuk kedalam kategori “sedang”. Dengan perhitungan menggunakan uji T-test, hasil uji T-hitung 3,233 > T-tabel 1,684 yaitu hasil T-hitung lebih besar dibandingkan Ttabel. Ini menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha di terima, dengan kata lain Pengaruh Faktor motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item