PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BENGKULU TENGAH

Nurkholis, Nurkholis and Khairil, Khairil and Jarto, Tarigan (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BENGKULU TENGAH. Masters thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UNIB.

	Text I,II,III,II-13-nur-FS-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)
	Text IV,V,LAMP,II-13-nur-FS-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (431kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah baik secara individual maupun secara bersama-sama. Kepemimpinan dilihat dari dimensi berusaha menggugah semangat dan menggerakkan bawahan, memupuk dan mengembangkan kerjasama, mengemukakan pendapat dengan jelas, mempertimbangkan saran-saran bawahan; memperhatikan nasib dan kemajuan bawahan, mengambil keputusan cepat dan tepat, mengetahui kemampuan bawahan dan menguasai bidang tugas, bertindak tegas tanpa memihak serta memberikan teladan yang baik. Dimensi iklim organisasi adalah otonomi individu, tingkat struktur jabatan, orientasi hadiah, pertimbangan, dan kehangatan serta dukungan. Selanjutnya kinerja dilihat dari dimensi loyalitas kerja, keandalan kerja, kemampuan kerja, keterampilan kerja, pelaksanaan kerja dan hasil kerja. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan metode pengambilan sampel sensus sehingga sampel penelitian juga berjumlah 75 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini dengan metode kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier dengan uji t untuk menguji pengaruh variabel bebas secara individual terhadap variabel terikat dan uji F untuk menguji pengaruh semua variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh yang positif yang signifikan kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) yang menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja pegawai; (2) Ada pengaruh yang positif dan signifikan iklim organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), yang menunjukkan bahwa pengaruh iklim organisasi dapat meningkatkan kinerja pegawai; (3) Ada pengaruh yang positif dan signifikan kepemimpinan dan iklim organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan adanya pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi dapat meningkatkan kinerja pegawai secara bersama-sama. Kesimpulan penelitian ini adalah kepemimpinan dan iklim organisasi secara parsial dan bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah.

Actions (login required)

View Item