ANALISIS IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK) ONLINE DI DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS KEPOLISIAN DAERAH BENGKULU

Akbar, Khoiril and Ridwan, Nurazi and Slamet, Widodo (2024) ANALISIS IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK) ONLINE DI DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS KEPOLISIAN DAERAH BENGKULU. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) Tesis_Khoiril-final - khoiril akbar.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Sistem Manajemen Kinerja (SMK) online merupakan program yang berangkat dari linieritas antara prioritas kerja presiden dan Kapolri. Berkenaan dengan kedua hal tersebut maka pada wilayah praktis, Kepolisian Daerah (Polda) dituntut agar mampu mengoptimalkan SMK online yang menjadi sarana identifikasi dan pengukuran kinerja personel dengan visi dan misi organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan perencanaan kinerja, pemantauan kinerja, evaluasi kinerja dan pengajuan keberatan pada sistem penilaian kinerja (SMK) online dari persepsi Anggota Direktorat Reskrimsus Polda Bengkulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuanlitatif, terfokus pada SMK Polri berdasarkan Perkap Nomor 2 Tahun 2018. Dimensi yang diteliti, yaitu perencanaan kinerja, pelaksanaan penilaian kinerja, pemantauan kinerja, evaluasi kinerja dan pengajuan keberatan. Subjek penelitian adalah seluruh personil Direktorat Reskrimsus (Ditreskrimsus) Polda Bengkulu. Subjek penelitian ini sebanyak 75 personil Ditreskrimsus Polda Bengkulu, Informan sebanyak tujuh orang, terdiri dari unsur Pimpinan, pembantu pimpinan dan unsur pelaksana tugas pokok. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis dengan statistik deskriptif rata-rata, persentase dan frekuensi. Wawancara dan dokumentasi juga digunakan untuk memperkuat diskusi hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Manajemen Kinerja (online) anggota Ditreskrimsus Polda Bengkulu telah sesuai prosedur Peraturan Kapolri Nomor 02 tahun 2018 sebagai berikut: (1) Tahapan perencanaan kinerja sesuai prosedur. Namun, untuk unsur pimpinan dan pembantu pimpinan, dibantu oleh staf masing-masing dengan memedomani indikator penilaian periode yang telah lalu, (2) Pemantauan kinerja tidak terdokumentasi hanya dilakukan sewaktu-waktu, yakni di akhir semester. (3) Tahapan pelaksanaan penilaian secara prosedural telah berdasarkan indikator-indikator penilaian berupa faktor generik dan faktor spesifik yang telah disepakati. (4) Evaluasi pelaksanaan penilaian kinerja personel, baik personil berprestasi maupun personil yang melakukan pelanggaran telah

Actions (login required)

View Item